打篮球比赛受伤算工伤吗

依据相关法规，只有特定情况下，参与由雇主组织的体育活动才会被认定为工伤。反之，若该项运动并非由公司或用人单位所策划并实施的，将难以被认定为工伤性质。如遇以下几种情况，应视为工伤：第一，在正常的工作时间以及指定的工作区域内，因为工作原因而遭受了意外伤害；第二，在特定时间段的前后，员工在工作区域内进行与本职工作密切相关的前期准备或后期收尾工作时遭受的意外伤害；第三，在正常的工作时间以及工作区域内，员工因为工作职责的履行而遭受到了暴力等突发性的意外伤害；第四，倘若员工患有某类职业病；第五，若员工由于公差外出期间，由于工作原因遭受伤害或者因为事故导致下落不明；第六，如果在上、下班的途中所遭受的交通事故或者所在大都市的轨道交通、客轮运输、铁道运输的事故伤害并非由个人主要责任造成；第七，依照相关的法律条款及行政法规规定，应当被明确认定为工伤的其它特殊情况。

解析：
依据相关法律法规规定，由用人单位组织开展的各类体育运动项目，可以被认为是工伤范畴；而未经用人单位授权或批准，自行参与或进行的体育活动则不被视为就业范围内的工伤属性。
对于具备以下条件之一者，应当被视为构成工伤：
（1）在正常的工作时间及工作区域内，因为执行职务的缘故导致的事故伤害；（2）在完成工作任务的前后时间段里，在工作区域内展开的与本职工作密切关联的预备性或收尾性工作时所遭受的事故伤害；（3）在工作时间内以及合理的工作区域内，因履行岗位职责而遭遇的暴力性质的意外伤害；（4）患有职业病；（5）因公出差期间，出于工作目的所造成的伤害或由于事故而导致的失踪情况；（6）在上班下班的途中，遭遇非个人主要责任的交通事故或是各种类型的城市轨道交通、客运船只、火车事故带来的伤害；（7）根据法律、行政法等相应规范所明确规定，应当被划归到工伤范畴的其他特殊情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。