员工患病期间可以辞退吗

企业在员工患病之后，是不可随意终止双方间的雇佣关系的。
依据现行有效的劳动法律法规之规定，在员工受到医疗保护期间内，企业必须坚守与该名员工维持正常劳动关系的职责，如若不然，则必将被视为违法行为。换言之，当员工身处疾病困扰之际，企业绝无权利将其从工作岗位上裁撤，否则，企业必将会承受由此产生的严重法律后果及其作为。

解析：
根据我们国家劳动法律法规的明确规定，当员工处于医疗阶段时，任何企业都无权单方面与其解除劳动契约、断绝劳资关系，否则，此举即构成了违法行为。
换句话说，在员工患病期间，哪怕是身患重病，也必须保障他们的工作权益不受侵害，任何形式的解雇都是违反法律的。
如果有哪家公司轻易尝试这样做，将会引发不可逃避的法律责任，对自身的利益造成无法挽回的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。