我从去年6.20到今天3.21公司一直未给我缴纳社保，但是合同签的第三方劳务合同，现在已经提交劳动仲裁，现在辞职劳动仲裁是否依旧开庭，仲裁资料写的是确认劳动关系并缴纳社保，我这种情况会输吗，外包公司属于外地的一个皮包公司

签订的劳动合同用人单位就需要给劳动者缴纳社保这个是必须的。在签订劳动合同中的七项必备条款中，社会保险就是其中一条，如果是用人单位不给劳动者购买社保，或者以各种理由拒绝为劳动者提供社保服务，那么是违法的。

劳动合同必须要缴纳社保，法律上明确规定了劳动合同中要明确劳动者的工资待遇和社保待遇，对于五险一交的认定还需要结合当地的经济发展水平和有关政策规定来进行处理，不得违反有关规定。

签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。

仲裁费分案件受理费和案件处理费。受理费由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本５日内预付。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

对劳动合同社保缴纳争议是可以申请劳动仲裁处理的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了仲裁机构的受案范围，因为社会保险而发生的争议，员工可以收集相关的证据，向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。不过，公司没有缴纳社保的，也可以向社保局投诉。