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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工公司怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 那你二审的主要证据就没有了呗？
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[律师回复] 你好，侵害造成你的人身损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。对方拒不赔偿，此时只能将对方起诉到法院，人民法院判决之后，申请强制执行。
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[律师回复] 你好，这边是出现了什么问题，有什么诉求呢
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[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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[律师回复] 你所反映的问题，需要通过病历分析，是否构成医疗事故需要通过鉴定才能确定。详情请致电咨询或加WX咨询。
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不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷您好，我在试用期被辞退，单位不给补偿金，而且工资按照月薪除以30天在乘以出勤日算的，我该怎么维权
[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？
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在写施肥技术合同的时候，首先就是要把甲乙双方的个人信息写清楚，然后就是正文的部分，这里的正文在写的时候就需要详细一点，将双方之前商议的条款都写上，最后就是合同的落款部分。
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