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薛明坤律师7 03-22
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没有签劳动合同可以直接辞职吗?
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没签劳动合同辞职会直接走人吗？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同辞职会直接走人吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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签了劳动合同不给辞职能直接走吗？
劳动者签订劳动合同之后提出辞职，用人单位不同意，员工提前一个月，提交书面辞职报告，一个月之后，不用再取得用人单位的同意，可以直接办理离职手续，离开工作单位，这是法律赋予劳动者的合法权利。
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劳动纠纷
我想问问劳动合同上原文：乙方在聘期内，不得擅自辞职离职，应当做到爱岗敬业，踏实稳定。如果在甲方不同意情况下提前或者擅自离岗，处罚三万元违约金。这一条合理吗？
[律师回复] 你好，这条约定无效的，按正常离职程序操作即可。
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没签劳动合同直接辞职工资怎么办？
没签劳动合同直接辞职工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼方式来主张。实际上如果没有签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第82条当中的规定是可以从第2个月开始，主张用人单位支付双倍工资。
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劳动纠纷他没有跟我签劳动合同。而且我跟他说了我要离职,他说必须要招到人后才能离职没招的人不批准离职,然后我就直接走了，他就以我没批准离职5月份的工资就全部扣掉。
[律师回复] 走劳动仲裁或去诉讼吧，
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快速解决“劳动纠纷”问题
奶奶生前和爸爸写了赡养协议，把地留给爸爸，协议里写其他子女无权争夺。然后爸爸比奶奶先离世。爸爸离世后，奶奶被其他子女接走赡养，一段时间后，奶奶也离世了。奶奶的其他子女来争夺这份地产，想请问一下她们有继承权嘛？这块地有房产证是后面建的房子，房产证上是爸爸的名字，和母亲的名字，还有我的名字，并没有奶奶的名字。
[律师回复] 有继承属于你奶奶的那一部分
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没签劳动合同辞职可以直接走人吗？
没签劳动合同辞职不可以直接走人，不管职员是否签署了劳动合同，若是想要辞职，都需要提前向用人单位提交辞职申请。具体来说，试用期职员辞职需要提前三天提交离职申请，正式职员离职则需要提前三十天。
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劳动纠纷我和用人单位工作了三年，但是最后一年，我的绩效一直垫底，公司提前一个月给我拟定了辞职书让我去人事辞职，我仲裁要求。公司给予我补偿，公司起诉我，要求不赔偿，那法院支不支持公司的做法
[律师回复] 可以仲裁 公司已经起诉了吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同辞职能够直接走人吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同辞职能够直接走人吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
你好！我想咨询一下员工请假回家我已经批准，后员工说要辞工不回来了，有关半个月工资押金问题怎么解决，我店铺因他的离职导致该岗位空缺直接导致客户流失造成直接的经济损失怎么办
[律师回复] 上午好，这个情况试试可以追究对方
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您好叶律师 我们公司有位女员工上班态度不积极 经常性迟到 上班时间睡觉 工作失职好多次 造成公司损失很多钱 一直想辞退她 现在这位女员工八月份休产假 但是八月份刚好她劳动合同到期 我们可以不续签合同并辞退她吗
[律师回复] 你好，可以协商辞退的
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