宅基地变成林地什么原因

[律师回复] 解析：
关于二审维持原判一审判决的生效时间问题，我国现行法律并无明确规定。
然而，在司法实践操作过程中，通常会将二审判决书的送达日期视为判决生效之日。
依据我国相关法律法规，二审法院作出的判决、裁定均属于最终的司法结论。
此外，由最高人民法院所作的判决与裁定也同样具备终局性。
值得注意的是，公安机关、人民检察院以及人民法院对于查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财产及其孳息，应妥善保管以便于核查，同时还需制作详细清单，随案件卷宗一同移送。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十五条
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
《刑事诉讼法》第二百四十四条
第二审的判决、裁定和最高人民法院的判决、裁定，都是终审的判决、裁定。
《刑事诉讼法》第二百四十五条
公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查，并制作清单，随案移送。

[律师回复] 解析：
离职证明上注明被辞退的条款构成违法。严格来说，一份标准的离职证明应避免阐明员工离职的缘由，因此这类做法无疑涉嫌违反相关法律法规。通常而言，离职证明可以依其形式大致分为两大类：
第一类是指明该名员工在原先工作单位所担任的职位，并且同时确认该员工已正式离开原岗位；
第二类则不仅明确指出该员工的职务以及其已离职的事实，还详细阐述离职的方式，如被辞退或主动辞职等。
值得注意的是，一份规范的离职证明不应涉及员工离职的具体原因，因此，若公司采取此类行为，无疑将面临违法风险。
然而，如果员工是依据用人单位的规章制度而被辞退的情况下，则可在离职证明中予以说明。离职证明，作为用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，是用人单位与劳动者在解除劳动关系之后必须向对方提供的一份重要文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整，应根据实际情况加以分别处理：
1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款，那么用人单位在需要对这些内容进行调整时，必须征得劳动者本人的同意，否则，不得擅自进行调整。
2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定，或者劳动者无法胜任原有的工作岗位，用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。
然而，若劳动者对此表示反对，双方可就此问题展开协商，寻求解决方案，最终达成一致意见，解除劳动关系。在实践过程中，我们发现许多用人单位出于各种原因，例如降低劳动者的工资福利待遇，或者试图强迫劳动者主动提出离职申请，甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者，利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口，擅自调整劳动者的工作岗位，并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇，从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时，应该首先审查这种行为是否具有法律依据，然后再采取适当的措施予以应对，切勿冲动行事，以旷工等方式消极抵抗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

[律师回复] 解析：
需要依据具体情况进行分析判断。若所签订的协议符合如下几种情形之一，那么当事人可以向人民法院或仲裁机构提出申请，要求对该协议予以更改或撤销：
（一）由于存在重大误解而导致该协议的签署；
（二）在签订该协议时出现了明显不公平的局面。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
并不必然意味着要将整个企业完全出售给他人，投资方的变动也可能仅限于股权的部分转让。
然而，若是全体股权发生转让，那么从某种程度上讲，这无疑等同于将整个企业售予他人。当公司提出变更登记的请求时，必须向公司注册机构提交以下所列各项文件：
（1）由公司法定代表人亲自签署的变更登记申请书；
（2）按照《公司法》的相关规定而作出的变更决议或决定；
（3）根据国家工商行政管理局的具体要求而需提交的其他相关文件；
（4）若涉及到股权的转让与交换，则需签订详细的股权转让合同书，并取得新旧股东的亲笔签名；
（5）在变更后，若股东为夫妻关系，还须补充签署关于夫妻财产分割的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条
公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

[律师回复] 解析：
在试用期结束正式步入正轨之后，员工的社会保险缴纳基础通常并不会受到任何直接影响或变动。实际操作中，社会保险缴纳基数主要基于员工个人在上一年度中的月度平均工资水平而得以确定。依照普遍惯例，每年实行一次调整，具体生效日期大致设定在每年的四月份或七月份，但各地发展状况不同，相关政策规定还需依据当地实际情况进行确认。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
鉴于贵司现面临调整变更，若此调整未影响到劳动合同的正常执行并且员工决定离职，我方将不予提供任何形式的赔偿。
然而，如贵司之调整导致劳动合同出现艰难履行的情况，而不得不裁员雇员时，仍应依照相关法律法规向该等雇员支付相应赔偿。在此类情形下，经济补偿金的支付依据为我方与雇员所签订的劳动合同中约定的雇员薪资标准、服务年限以及对应支付比例。具体而言，经济补偿金的计算方法为：以雇员在我方服务的工作年龄为统计依据，每满足一年的工作历程就支付其相当于一个月薪资的标准。对于六个月至不足年的雇员，将按照一年的工作时间计算其体息单，而对于工作不到六个月即辞职的雇员，我们仅给予半个月的假期款。
同时，如雇员的月工资水平高于我方所在地直辖市或设区的市级人民政府发布的同期本地区职工月平均工资的三倍，那么我方支付给该雇员的经济补偿金的标准将按照该雇员月平均工资的三倍来计算，且支付的年限不得超过12年。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指雇员在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
外嫁之女儿并无权继承宅基地，究其原因在于宅基地自身缺乏可继承性质。
值得注意的是，任何可供继承之遗产，其前提须为属于个体的私人且合法之财富。
然而，宅基地作为集体所有物并非村民个人所有，因此无法被视为遗产进行传承。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
农村村民建住宅，应当符合乡(镇)土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
农村村民住宅用地，经乡(镇)人民政府审核，由县级人民政府批准;其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。

[律师回复] 解析：
本诉状主题为“民事起诉”，首先需明确诉讼参与者的基本信息。作为基本的诉讼主体，原告与被告尤为重要。若涉及第三方当事人，亦应予以列出。对于原告及被告若属自然人的情况，信息要求如下：按顺序排列姓名、性别、民族、出生日期、职业状况、现居住地址、身份证号码以及联络方式等详细资料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
关于离婚诉讼的法律规定表明，一般情况下是不能选择在原告所在地发起起诉的。在此类民事诉讼中，我们采用的是"原告应在被告处"的原则来确定司法管辖区，也就是说作为原告，你应该到被告实际居住的地区的地方性人民法院进行起诉。如果在这种情况下，被告的实际居住地和他的常驻地并不一致的话，那么你需要将起诉地点选在被告的常驻地的地方性人民法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
在我国农村地区，宅基地房屋一旦完成交易，通常情况下将无法申请收回。由于农村宅基地上的房产仅能在本集体经济组织的内部成员间进行转让和买卖，若出售给非本集体经济组织的成员，则该房屋买卖合同因触犯了国家法律的强制性规定而被判定为无效，此时才有可能重新申请收回。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
编制乡土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡人民政府审核批准；
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
在执行道路工程建设过程中，若承建商未能充分履行其安全保障职责，导致第三人受到伤害，依据受害人所遭受伤害的具体状况，应给予相应的经济赔偿。赔偿内容包括但不限于以下几个方面：
1.医疗费用：以医院对该事件的事故主体所必需的医疗康复费用作为计算基准进行核定。
2.误工损失费：如受害人拥有固定职业及稳定收入，则以其因为本次事故而误工期内所减少的固定工资收入为依据进行核算；若受害人并无固定收入，则需参照事故发生地区国有同行业的平均收入水平进行计算。
3.住院伙食补贴费：
根据事故发生地区国家机关工作人员的出差伙食补贴标准进行计算。
4.护理费用：在受害人住院期间，若护理人员具有收入来源，则按照误工损失费的相关规定进行核算；若护理人员无收入来源，则按照事故发生地区的平均生活费用进行计算。
5.交通费用：以受害人实际所需的交通费用为准，凭票实报实销。
6.住宿费用：按照事故发生地区国家机关一般工作人员的出差住宿标准进行计算，凭票实报实销。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千二百五十八条
在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。
窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规之规定，若某农村宅基地长时间搁置而未被实际利用，可将该地块使用权予以确认后，再由村集体向县级人民政府提交申请，经批准后进行注销登记，进而将土地交回给村集体统一管理和处置。
法律依据：
《农村宅基地管理办法》第十五条
有下列情形之一的，报经县人民政府批准，可以注销其土地使用权证或有关批准文件，由村集体收回宅基地使用权：
（一）自批准宅基地之日起满二年未动工兴建的（特殊情况除外）；
（二）报批宅基地时向村集体承诺建新拆旧而又不自行拆除旧房的原宅基地的；
（三）经批准实施旧村改造或下山移民的村，已迁入新居（村）居住的原宅基地的；
（四）骗取批准或非法转让宅基地的；
（五）其他应收回宅基地使用权情形的。

[律师回复] 解析：
账户本身已明确限制其交易性质。在创建账号之初便会收到相应的提示信息，在此过程中已经强调过号主仅需拥有必要的资料即可轻易地寻回名下所有信息。因此，若您选择购置他人的账户，这便是您个人应当自行承担的责任。当然，若涉及到金额较大，可考虑向警方报案并立案侦查。关于数额较大的账户被原卖家索回的处理方式如下：
1、首要步骤应是寻求客服部门的协助进行申诉处理；
2、倘若该账户的价值足以达到刑事案件的立案标准，那么原卖家则可能涉嫌构成盗窃罪或诈骗罪。即便金额尚未达到此标准，对于此类违法行为，公安机关仍有权对此进行处罚，同时要求其退还您所支付的购买款项；
3、然而，仅仅凭借“掌握对方的电话号码、身份证号码以及姓名”并不足够，您还需要证明这些信息确系由对方出售给您。因此，您应当将与此次交易有关的全部证据或线索向警方如实提供。
法律依据：
《中华人民刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
变更法人并未对法定代表人的年龄有所限制。法人资格的确定主要取决于企业的运作状况，只要该法人具备了法定代表人所必需的全部特征，便可得到法律的认可。通常情况下，并不存在年龄方面的限制。而唯一的条件便是法定代表人必须为完全民事行为能力者。所谓“法人”，即是指在法律上具有民事权利能力以及民事行为能力，能够依法自主行使民事权利，同时履行相应的民事责任的团体或者组织。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

[律师回复] 解析：
当退休工人不幸离世之后，他们的家属将有资格领取丧葬补助金以及抚恤金。若死者为机关公务人员因疾病而丧失生命，那么抚恤金的发放标准将按照病逝者上一年度全国城镇人均可支配收入的两倍再加上其生前每月平均工资（或者基本离退休费）的四十倍计算。
然而，如果亡者系在企业单位担任职务因疾病身故，那么其亲属则可获得一次性的抚恤金，其金额相当于十个月的本人月平均工资。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
未持有宅基地使用许可证的我国农村住宅建筑，应在一定时期内办理相关证件。申请者应对其提供以下资料并前往所在村庄规定的证书登记部门进行申请注册备案手续：包括填写详细的申请表格、本人有效身份证件、宅基地使用权证明文件、城乡建设规划证明以及其他必要的辅助性材料。
此外，申请者还需提供其为该房屋所在地农村集体经济组织成员的证明文件，以及经过村民大会批准通过的相关证明材料。
法律依据：
《不动产登记暂行条例实施细则》第二十九条
集体土地所有权登记，依照下列规定提出申请：
（一）土地属于村农民集体所有的，由村集体经济组织代为申请，没有集体经济组织的，由村民委员会代为申请;
（二）土地分别属于村内两个以上农民集体所有的，由村内各集体经济组织代为申请，没有集体经济组织的，由村民小组代为申请;
（三）土地属于乡(镇)农民集体所有的，由乡(镇)集体经济组织代为申请。
第三十条申请集体土地所有权首次登记的，应当提交下列材料：
（一）土地权属来源材料;
（二）权籍调查表、宗地图以及宗地界址点坐标;
（三）其他必要材料。

[律师回复] 解析：
确实如此。对于曾因从事走私、贩卖、运输、制造或非法持有毒品等犯罪行为而遭受刑事处罚的被告人，无论其所受刑罚已经执行完毕或者被赦免，抑或是处在缓刑、假释、暂予监外执行的期间内或者缓刑考验期届满之后，若再次触犯了《中华人民共和国刑法》第六章第七节中所规定的任何一种罪行，都应当被视为毒品再犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十六条
因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪被判过刑，又犯本节规定之罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
因公致损之工资政策：凡公司雇员因公负伤以致无法正常工作并须暂停工作市休期间，用人单位需依照原工资待遇对该期间为其发放工资。停工留薪的时长原则上不应超过12个月。在此期间内，用人单位必须严格依照原工资待遇标准向受损害者予以发放停工留薪期工资。若伤势较为严重者，可申请延长停工留薪期限，然而如超过停工留薪期后仍然无法复职继续工作，则应按照用人单位的相关规章制度为其发放工资。关于停工留薪期限的确立，《工伤保险条例》并未作出具体规定，理论界普遍认同停工留薪期限应依据工伤职工所遭受的伤害程度以及医院出具的相关意见进行综合判断与确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好具体问题方便沟通吗