用人单位没缴社保有哪些经济补偿

关于具体的赔偿标准事宜如下：
首先，若依据公司违反相关法律法规，未按时为员工缴纳社会保障金这一前提条件，员工有权利解除与公司之间的劳动关系。而涉及到的经济补偿方面，则需要按照雇员在该企业中所服务的年限来计算，每一位满一年工龄的员工，都有权得到一个月工资额度的经济赔偿。
其次，这家非法忽视社保问题的用人单位，将会面临应缴社会保险费用额数之上一倍至三倍以下的罚款处罚。

解析：
关于赔偿事宜，具体规定如下：
首先，若因用人单位未依法缴纳社会保险为由，劳动者有权行使解除劳动合同的权利，且经济补偿需按照劳动者在本单位工作的年限，自工作满一年起至满一年止，逐年递减一个月的工资标准进行计算。
其次，对于违反法律责任的用人单位，必须接受相应的处罚，其中包含了以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的金额进行罚款惩戒。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。