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解决医疗纠纷的途径有哪些

4.7w浏览 匿名 2024-03-24 广东汕头
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律师解答 共2条
  • 法律顾问律师团
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    关于妥善化解医疗纠纷的相关法律路径的解析如下:
    首先是双方协商的方式,即医患双方针对赔偿事宜进行深入的沟通与交流,最终达成共识,并签署相关协议。如双方希望通过此举获得更高的信任度,也可选择请公正机构介入或者聘请专业律师见证,同时将该协议上报至卫生行政主管部门进行备案。
    其次,患者有权向卫生行政部门提出申请,要求对其所遭受的身体健康损害进行处理。在此过程中,申请人需提交书面申请,且必须在知晓或应当知晓自身权益受损之日起的一年内提出。再者,若患者认为医疗纠纷已经严重影响到其生活质量,也可以直接向人民法院提起诉讼。在这种情况下,以侵权为案由的诉讼时效为一年,而以违约为案由的则为两年,两者均从患者得知或应当得知自身权益受侵害之日开始计算。
    此外,还可以考虑采用调解(在第三方的协助和支持下进行协商)以及仲裁(双方自愿接受仲裁)等多元化的解决方案。
    全文
    3 03-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    为了妥善解决医疗纠纷,以下提供了几个路径供参考:
    首先是协商方式,即患者与医院方面就赔偿事宜展开真诚且有效的沟通,尽可能地达到共识,然后签署相关协议,并将该协议提交至卫生行政管理部门予以存档备查;
    其次是针对卫生行政部门进行申诉,申请人应以书面形式提出申请,并且陈述事实经过以及维权请求;
    再次是向法庭提起诉讼,若因侵权行为引发纠纷,其法律时效限制为1年,而因违约行为产生纠纷时,法律时效则规定为2年,自权利人受侵害之日起计算;
    最后还有调解渠道,既可在第三方监督下通过协商方式解决矛盾,也可以双方均同意采用仲裁形式来解决争议。
    法律依据:
    《医疗纠纷预防和处理条例》
    第二十二条发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:
    (一)双方自愿协商;
    (二)申请人民调解;
    (三)申请行政调解;
    (四)向人民法院提起诉讼;
    (五)法律、法规规定的其他途径。
    第二十三条发生医疗纠纷,医疗机构应当告知患者或者其近亲属下列事项:
    (一)解决医疗纠纷的合法途径;
    (二)有关病历资料、现场实物封存和启封的规定;
    (三)有关病历资料查阅、复制的规定。
    患者死亡的,还应当告知其近亲属有关尸检的规定。
    全文
    2 03-24
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医疗纠纷解决的四种途径
1、协商。医患双方就赔偿问题进行协商。2、申请卫生行政部门处理。3、向人民法院起诉。仲裁。由于仲裁员的选任的特殊性,即可以有法律专家又可以有医疗专家共同组成仲裁庭处理纠纷,两个专业的结合使纠纷解决更具效率。
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医疗纠纷
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医疗纠纷解决途径有哪些
明确规定了医患双方当事人在进行医疗事故技术鉴定时应提交的证据材料,对账单等。对这些证据材料患方应注意妥善保存,以备日后进行医疗事故技术鉴定和医疗纠纷诉讼时使用。及时复印、复制和封存病历资料。
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医疗纠纷
劳动纠纷申请强制执行的材料有哪些
[律师回复] 解析:
在完成劳动仲裁程序之后,若欲向相关人民法院申请强制执行,请务必准备并提交以下所需文件及有效证明:
(1)正式的执行申请书;
(2)依据已裁决生效的法律文书制作的副本若干份;
(3)申请人的身份证明原件及复印件;
(4)若为继承人或权利承继者申请执行,需提交继承权或权属关系的确立证明文件;
(5)由人民法院或仲裁机构出具的相关有效证明;
(6)若委托他人代理申请执行,则必须同时提交代理人的身份证明以及由其签署的委托授权书,若是律师进行代理的情况,还需要递交律师事务所开具的所函及其律师执业证书的复印件;
(7)被执行人为企业的,需提交企业的基本注册信息、组织代码证等相关证明文件的加盖公章的复印件,对于以个人为被执行人的情况,则需提供其个人身份证明文件;
(8)其他根据具体执行情形可能需要提交的必要文件与凭证。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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医疗纠纷的解决途径及各途径的优劣比较
1、协商。医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。目的在于指出,并不是只有诉讼一种方式才能解决医疗纠纷。当然每种方式都各有利弊,具体的医疗纠 纷根据具体当事人的实际情况可以作出不同的选择。
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精神病院医疗纠纷解决途径
1、医院与患者家属自行协商解决。2、卫生行政部门处理。3、通过司法程序解决。三、精神病院内医疗纠纷案件的特殊性及其司法鉴定。
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医疗纠纷
年薪制员工中途被辞退补偿问题是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法规,用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此,倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退,这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下,您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言,经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础,每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则将视为已服务一年;而如果劳动者在不足六个月的时间内离职,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
快速解决“劳动纠纷”问题
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医疗纠纷解决途径有哪些呢?
医疗纠纷处理程序之调解首先发生医疗纠纷双方先进行调解,调解的方式有三种,可以选择其中一种方式或者一种调解不成功再用其他方式进行调解。调解方式有:医患沟通、调解、第三方调解。
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医疗纠纷
因感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.如若被判定构成敲诈勒索罪行,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,且需缴纳相应罚金。
2.如果敲诈勒索的数额巨大或者行为构成了严重情节,罪犯可能面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任。
3.若敲诈勒索的数额达到特别巨大或者犯罪情形属于特别严重性质,那么罪犯将受到十年以上有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金。在敲诈勒索公私财物的案件中,如果涉及到的金额较大或者罪犯实施了多次敲诈勒索行为,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需缴纳罚金;如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,罪犯将面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任;而对于那些涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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