辞职了,单位欠社保怎么办

当员工辞去职务之后，倘若发现所在的企业拖欠了自身应得的社会保险金，他们有权向企业提出要求，让对方向自身补足之前所欠的全部社会保险费用。若然企业依然拒绝履行这一正当要求，那么这些员工便可凭借各种能够证明他们曾经在此公司供职过的证据材料，前往企业所在地的劳动仲裁部门，提出明确的仲裁请求，即要求企业对他们进行相应的补交社会保险的赔偿。在仲裁结果出炉之后，即使企业仍然拒不执行，这些员工也有权利再前往当地的执行机构，申请强制执行裁定。社会保险，简称“社保”，其涵盖范围包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险以及医疗保险等五个基本方面，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，企业有义务为其聘用的每一位员工都缴纳这样一种强制性的社会保险，它并非以盈利为首要目的，而是致力于提供最基本的社会保障。作为社会保障体系中的重要组成部分，社保在整个社会保障体系中占据着举足轻重的核心位置。除此之外，值得我们注意的是，社保属于缴费性质的社会保障形式，其资金主要依靠用人单位与劳动者个人共同缴纳，而政府财政则会予以补贴，同时还负有最终的监管责任。
然而，仅当劳动者完全履行了法定的交纳社保义务并且满足了一定的法律条件时，他们才能够享有相对应的社会保险待遇。

解析：
当雇员决定离开现有的工作岗位时，倘若他们发现前雇主没有依照法律规定按时足额地支付他们应得的社会保险费，那么他们有权向新的雇主提出补缴要求。
如果前雇主态度强硬而拒绝满足这个正当权益，那么这些离职员工可以携带能够证明他们曾在该单位就业过的相关证明文件以及证明材料，前往与之前就职单位总部相对应的劳动仲裁委员会处提起仲裁申诉，他们的唯一诉求便是让前雇主根据法定程序，为他们及时补充缺交的社会保险费用。
如果经过仲裁裁决之后，上述责任单位依旧不愿履行他们应尽的法定义务，那么这些离任的员工们便有权利寻求当地执法机关的帮助，请求他们采取强制执行措施来督促责任单位履行他们的义务。
所谓的“社会保险”，即是我们平常所说的“五险一金”中的其中一项，它包含了工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险以及医疗保险在内的五大险种。
这个法定的强制性保险制度，是由我国劳动法明确规定所有雇佣单位都必须按照法规要求缴纳的必要支出，这也是我们社会保障体系的核心构成部分之一。
社会保险的主体对象实际就是所有在职员工，以及那些曾经在岗工作的人员，他们都可以通过缴纳社会保险费用，来获得最基本的保险保障。
然而，社保并非以盈利为目的的商业性质保险，而是旨在维护人民基本生活保障的那一类民生保险。
尽管社保资金主要来自雇主和员工自身的投入，政府部门也会给予适当的财政担负并负责最后的责任覆盖，但只有所有的劳动者履行了法定的缴费义务，并且在符合法律条件的情况下，才能够享受到应得的社保福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。