没发工资也没签劳动合同怎么赔偿

解析：
在此情况下，您有权享受双倍工资赔偿的权益。
而对于未依法足额缴纳社会保险费这一问题，您同样有权利要求用人单位补充完之前欠缴的部分，同时并向您提供相应的经济补偿金。
值得注意的是，关于经济补偿金方面，我们将根据您在该公司或企业工作的具体年限进行计算，即工作每满一年则需要向您支付相当于一个月平均工资额度的补偿金。
若在六个月及以上至不足一整年的时间里为您服务，我们将按照整年来计算补偿金额；倘若是在少于六个月的期间内为您工作，那么我们将按半个月平均工资额度的行为给予您经济上的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。