上了15天班，因为对漂白水过敏，导致我坚持不住，工资也不开给我，打电话也不接，怎么办？

[律师回复] 具体是什么情况，需要了解一下情况

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 可以的，您可以电话联系我们。

[律师回复] 可以做，具体咨询当地鉴定机构

[律师回复] 您好可就股份事宜进行咨询解答

[律师回复] 你好，江苏邦矩合律师事务所

[律师回复] 诈骗行为情节轻，没事

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 您好，时间太长的话是不能索要赔偿了

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 可以申请法院执行异议

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 你好，报警处理。公安怎么解决

[律师回复] 你好，建议双方积极沟通处理为宜。

[律师回复] 联系保险公司，要求保险公司先行垫付。

[律师回复] 解析：
在完成取保候审三个月之后尚未得到处理，这并不代表相关责任人将被放弃追究。
若案件已移送至检察院审查，若检察院发现证据尚显不足，则可能会要求公安机关进行补充侦查工作；
如果经调查确认不存在犯罪事实或者犯罪情节轻微，且无需承担刑事责任，那么检察院将会作出不起诉的决定；
而对于事实清晰、证据确凿的情况，检察院则会依法向法院提起公诉。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在签署空白劳动合同时，为保护自身权益而保留相关证据的方式有很多种：
首先，可以在签署过程中进行全程录音或录像，以确保记录整个签约过程；
其次，劳动者可向用人单位提出需求，让其交付一份已经填好内容的空白劳动合同样本，以便日后进行核对和审查；
此外，还可以请求同单位内的其他劳动者共同作为见证人，以增强证据的可信度；
最后，如果证据由用人单位掌控和管理，那么用人单位就需要承担起举证责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律之规定，对于持枪实施抢劫行为者，应依据其具体犯罪情节予以定罪量刑。
抢劫罪是指行为人以暴力手段、威胁或其他方式，非法占有公共及私人财物的严重犯罪行为。
对于此类犯罪，我国刑法明确规定，依法可判处行为人十年以上至死刑的有期徒刑，同时还需附加罚金或没收个人全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，倘若行为人尚未支付实际财产来实现其赠予的意图，则不应当被认定为构成行贿罪的既遂形态。
所谓行贿罪，主要是指自然人或法人为了追求不合法或不当的利益，向政府机构内的公务员、集体经济组织的工作人员以及其他履行公共职务的人员赠予财物的违法犯罪行为。
触犯这一罪名的被告人，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还可能被课以罚金；
若是情节极端恶劣，导致国家利益受到重大损害的，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
针对员工不同意调岗的现象，企业可采取以下措施予以解决：
首先，企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订，应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定，合法签订的劳动合同具有严格的法律效力，对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此，任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中，若出现突发状况，确实需要对部分条款进行调整，例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等，则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通，使用书面方式达成调整协议。
其次，当客观环境发生重大变化，导致原有的劳动合同难以继续履行时，用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而，在变更之后，仍需与劳动者协商是否继续履行该合同，或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意，则双方应按照变更后的合同履行各自的责任；
如劳动者不同意，那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外，我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系，上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。