未成年人签合同是有效的吗

一般未成年签合同不一定是有效的，需要经过法定代理人进行追认。如果法定代理人认为未成年人签订的合同是有效的，那么该合同就是有效的，并且履行合同，如果法定代理人该合同是无效的，那么该合同就是属于无效的。

1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。2、年龄在8-16周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。3、已经年满16周岁，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。

未成年人签订劳动合同是否有效，需要看未成年人的年纪，如果是已满16周岁的未成年人，签订的劳动合同有法律效力；如果是未满16周岁的未成年人，签订的劳动合同，不具备法律效力。

劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄2、身体健康。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。

未成年签的劳动合同没有效力，既然不得雇佣未成年人进行生产劳动，那么与未成年签订的劳动合同也属于违法行为，是不具备相关法律效力的。建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。