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入职未满一个月，未签订劳动合同及任何协议，有工资吗?
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入职未满一个月未签订劳动合同是否合法？
未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职未满一个月未签订劳动合同合法吗，是否能解除合同
不合法。可以解除劳动合同。按照相关法律规定，单位应该在同员工建立劳动关系后一个月内签署劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
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入职不满一个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
一般情况下入职不满一个月没有签订劳动合同被辞退是没有赔偿金的，用人单位签劳动合同的时间只要不超过一个月就不违法，还不满一个月就被用人单位辞退的，很有可能是不符合录用条件或者有其他的过错，用人单位具有单方面辞退职工的权利。
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女方家里不同意双方瞒着父母领结婚证！然后同居女方怀孕然后打掉孩子之后订婚支付10万彩礼女方父母只收钱人没有到 现在离婚 结婚离婚时间不到1年 这种情况10万还能返还吗
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当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
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入职未满一个月被辞退怎么办？
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