15岁不签合同算童工吗

解析：
对于聘用的年龄在16岁以上且已具备经济能力的未成年人，就职机构必须与之签署正式的劳动合同。
如未能签订此类合同，将会被视为非法行为。
此外，值得特别指出的是，年满16岁并不等同于童工人，因为从法律层面上讲，16岁的公民已经被认定为完全民事行为能力人。
然而，16岁以下者仍被认为是童工，不能进行任何形式的工作。
无论何时何地，只要是涉及合法就业的情况，都应该按照相关法规规定予以签订合法的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。