上级不协商擅自调岗换厂牌

[律师回复] 你好，将能证明劳动关系的证据固定下来，例如：工资条、工资流水、工服厂牌、工友证明等能证明你与公司之间存在劳动关系的证据，这个动作的意义在于如果老板之后不肯帮你去做工伤认定，自己本人也可去申请工伤认定，切记，工伤认定是工伤赔偿的首要前提。

[律师回复] 强制签订进厂合同，是不是对口单招

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 你好，具体说说合同当时怎么签的

[律师回复] 你好，上班的打卡记录有吗

[律师回复] 你好，有对方承诺的情况下如果没有履约是可以起诉的

[律师回复] 我换红斑狼疮肾病现在46岁，社保15年，病退需要准备什么
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[律师回复] 你好，应收现金没有回公司的问题并不属于犯错。调岗需要协商一致，单方面变更属于违法。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好，保留证据可以起诉

[律师回复] 你好，如果有劳动纠纷不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 不合理，试用期不超过三个月

[律师回复] 你好，您的咨询涉及工伤和劳动报酬，如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 违法行为，可以报警处理。

[律师回复] 您好，请具体描述以便于为您解答

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好你这边要咨询什么问题

[律师回复] 这个是可以去申请的啊

[律师回复] 您好，需要重新办理身份证