律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
工伤后被辞退怎么办?
一键咨询
为您推荐
工伤后被公司辞退是否合法？
工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，个体工商户，和我没有签订劳动合同，然后他说离职得提前一个月打辞职报告，但我没有提前打，当天不干，就走人了，老板现在拒绝发工资，工资还能要回来吗
[律师回复] 您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工工伤被辞退怎么赔偿
公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同，这一行为属于违法解雇，是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍，向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
旷工被辞退有工伤赔偿吗
工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿我在公司一年8个月，现在公司以专业造假辞退我，并不给予赔偿
[律师回复] 你好，员工如果存在欺诈、胁迫等行为与用人单位签订劳动合同的，单位辞退员工可以不用给予赔偿！
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
合同期未满辞职需要付违约金吗
[律师回复] 解析：
在劳动合同尚未终止或解除的情况下，您无需承担任何违约赔偿责任；
然而，您需根据相关规定，提前三十日提交书面辞呈，以便用人单位能尽早进行人员调整，顺利补充新进员工并完成各项工作的交接事宜。
若用人单位为您提供了特定的专项培训费用，并且双方当事人还对此达成了关于服务期限的约定，或者是在您辞职之后涉及到违反了竞业限制约定的情形时，那么，在此种情况下，您就确实有可能需按照合同约定，对个人离职产生的违约金进行支付。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在劳动合同尚未终止或解除的情况下，您无需承担任何违约赔偿责任；
然而，您需根据相关规定，提前三十日提交书面辞呈，以便用人单位能尽早进行人员调整，顺利补充新进员工并完成各项工作的交接事宜。
若用人单位为您提供了特定的专项培训费用，并且双方当事人还对此达成了关于服务期限的约定，或者是在您辞职之后涉及到违反了竞业限制约定的情形时，那么，在此种情况下，您就确实有可能需按照合同约定，对个人离职产生的违约金进行支付。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.3w浏览
合同未到期辞退补偿多少钱
[律师回复] 解析：
当劳动合尚未到期之际，若雇主违反相关法规而辞退员工，将需按照员工每满一年便向其支付两个月薪资的标准来承担赔偿责任。
然而，若员工因其法律义务上的失误被公司辞退，则无法获得任何补偿；而对于公司没有过错情况下的非自愿性辞退，也需要向员工支付相应的经济补偿。
这笔经济补偿金将会依据员工在本公司工作的时间长短，以员工每满一年即支付一个月工资的方式来支付相应款项。
在六个月以上但不满一年的情况下，会按照一年来计算；如果不足六个月的话，那就以半年来作为计算单位。
这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入，其中可能包含了计时工资或是计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性的收入项目。
当员工每月的平均工资在此期间低于当地规定的最低工资标准时，其补偿金额将按照当地的最低工资标准来计算。
如果员工在劳动合同解除或终止前的十二个月中平均月工资超过公司所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么他们的经济补偿金将按照此职工月平均工资的三倍来计算，而该项补偿的最长年限不得超过12年。
如果公司因违法行为导致解除劳动合同，且员工希望继续执行原劳动合同，那么公司必须要履行自己的义务。
但是，如果员工选择不再履行原劳动合同或原劳动合同已无法继续执行，此时公司应该按照其经济补偿金两倍的数额来支付给员工一定的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当劳动合尚未到期之际，若雇主违反相关法规而辞退员工，将需按照员工每满一年便向其支付两个月薪资的标准来承担赔偿责任。
然而，若员工因其法律义务上的失误被公司辞退，则无法获得任何补偿；而对于公司没有过错情况下的非自愿性辞退，也需要向员工支付相应的经济补偿。
这笔经济补偿金将会依据员工在本公司工作的时间长短，以员工每满一年即支付一个月工资的方式来支付相应款项。
在六个月以上但不满一年的情况下，会按照一年来计算；如果不足六个月的话，那就以半年来作为计算单位。
这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入，其中可能包含了计时工资或是计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性的收入项目。
当员工每月的平均工资在此期间低于当地规定的最低工资标准时，其补偿金额将按照当地的最低工资标准来计算。
如果员工在劳动合同解除或终止前的十二个月中平均月工资超过公司所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么他们的经济补偿金将按照此职工月平均工资的三倍来计算，而该项补偿的最长年限不得超过12年。
如果公司因违法行为导致解除劳动合同，且员工希望继续执行原劳动合同，那么公司必须要履行自己的义务。
但是，如果员工选择不再履行原劳动合同或原劳动合同已无法继续执行，此时公司应该按照其经济补偿金两倍的数额来支付给员工一定的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.4w浏览
员工工伤主动辞职单位可以不批吗
[律师回复] 解析：
在职工依法享受工伤医疗待遇的过程中，企业是禁止擅自解除劳动合同的。
特别值得注意的是，对于那些正在接受职业病诊断治疗的患者而言，以及因为工作能力受损而可能失去或者部分失去劳动的情况下，用人单位是没有权力擅自解除或者终止其与工人之间的劳动关系，也不允许单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在职工依法享受工伤医疗待遇的过程中，企业是禁止擅自解除劳动合同的。
特别值得注意的是，对于那些正在接受职业病诊断治疗的患者而言，以及因为工作能力受损而可能失去或者部分失去劳动的情况下，用人单位是没有权力擅自解除或者终止其与工人之间的劳动关系，也不允许单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
4.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工伤被公司辞退怎么办？
工伤被辞退可以要求单位承担相应的赔偿，因为该解除合同的行为是违法的，所以不仅可以要求单位赔偿，还可以要求其支付应当承担的工伤待遇，包括一些误工的损失，以及相关的医疗费用等等。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣辞退有赔偿金吗
[律师回复] 解析：
在劳务派遣方面，被辞退的员工能否享有相应的补偿权益，其取决于多种因素。
首先应明确，如果用人单位毫无理由地将劳务派遣员工解雇，那么该员工便有权享受补偿待遇。
反之，若劳务派遣人员存在严重违反用人单位内部规章制度，亦或因严重渎职行为导致用人单位遭受重大损失等情况，由此引致的被劳务公司辞退现象则无需当事人支付任何赔偿金。
值得注意的是，在劳务派遣制度下，用工单位如有违法行为，其解除与被派遣劳动者之间的劳动合同，必须由派遣单位和实际用工单位共同承担连带责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在劳务派遣方面，被辞退的员工能否享有相应的补偿权益，其取决于多种因素。
首先应明确，如果用人单位毫无理由地将劳务派遣员工解雇，那么该员工便有权享受补偿待遇。
反之，若劳务派遣人员存在严重违反用人单位内部规章制度，亦或因严重渎职行为导致用人单位遭受重大损失等情况，由此引致的被劳务公司辞退现象则无需当事人支付任何赔偿金。
值得注意的是，在劳务派遣制度下，用工单位如有违法行为，其解除与被派遣劳动者之间的劳动合同，必须由派遣单位和实际用工单位共同承担连带责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
6427 位律师在线，高效解决问题
轻伤工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退怎么办
工伤认定工伤鉴定结束后被公司违法辞退的，建议及时劳动仲裁，公司单方辞退工伤员工是违法的。员工申请劳动仲裁时需要准备好劳动仲裁申请书、工伤认定书、被公司违法辞退的证据等相关材料，被公司违法辞退的，申请劳动仲裁的时效是1年。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题