解析:
在劳动合同尚未终止或解除的情况下,您无需承担任何违约赔偿责任;
然而,您需根据相关规定,提前三十日提交书面辞呈,以便用人单位能尽早进行人员调整,顺利补充新进员工并完成各项工作的交接事宜。
若用人单位为您提供了特定的专项培训费用,并且双方当事人还对此达成了关于服务期限的约定,或者是在您辞职之后涉及到违反了竞业限制约定的情形时,那么,在此种情况下,您就确实有可能需按照合同约定,对个人离职产生的违约金进行支付。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。