有限责任公司员工伤亡是怎么赔偿

解析：
针对有限责任公司员工发生伤亡事故时，其法律赔偿标准必须遵照我国现行的《工伤保险条例》进行。
具体赔款内容涵盖了丧葬补助金、供养亲属的抚恤金以及一次性的工亡补助金等三个方面。
首先，我们来看丧葬补助金的问题。
根据《工伤保险条例》的相关规定，对于这一赔偿款项，当地社保局将支付相当于六个月统筹地区上一年度普通职员月度平均工资水平的费用。
其次，关于供养亲属的抚恤金，根据员工本人此前的薪酬水平，参照一定的比例进行分配发放。
详细的分配方案为，配偶每月可以领取死者薪资的百分之四十；而其他亲属则按每个人每月百分之三十的比例收取。
若遇孤寡老人或孤儿的情况，应在此基础上再提高百分之十的份额。
请务必谨记，所有核定的抚恤金总和不得超过因公殉职员工生前的薪酬水平。
最后，关于一次性工亡补助金的问题，根据条例规定，此项补助标准为上一财政年度全国城镇人均可支配年收入的二十倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。