我不是2022年退个人所得税，赡养老人，我写的平摊。忘记改全部。自己承担，还可以重新申请吗

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离婚协议中未规定抚养费事宜，可以进行变更。父母对于养育与教育儿女都有着不可推卸的法定责任。所谓抚养费便是指父母或者其他对未成年人承担抚养义务的相关人士，为保障未成年人基本生存与教育所需支付的生活、教育等方面的费用。无论夫妻双方的婚姻关系出现何种变动，不直接抚养子女的那一方所承担的支付孩子必需抚养费的义务并不会因此改变。无论是有关于子女生活费用还是教育经费的协议或判决，都不得影响到子女向父母任意一方提出支付抚养费请求的权利，乃至在紧急情况下，向父母任意一方提出超出原有协议或判决数额的合理请求也是被允许的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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在办理完离婚手续之后，户口本上的个人信息无需进行任何变更操作，即不会对未来生活造成任何不良影响。
然而需要注意的是，户口本上的相关信息并不会自动更新为婚姻状况，因此在实际生活中，许多人会选择在离婚后前往当地公安机关户籍部门进行相应的信息修改，将原来的“已婚”状态更改为“离异”，以确保日后再次使用户口本或在未来的婚姻生活中避免可能出现的误解和困扰。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

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关于侵占罪中遗失物的认定，主要在于遗失物仍旧处于遗失者所能掌控和支配的区域之内。此种情况下，物主首先出于自愿将财务置于某一特定场所，之后由于自身主观上的疏忽大意，暂时忘记了对该物的存在，然而在较为短暂的时间内，物主又想起了该物品的存在并且还有可能立刻回到原来的位置进行查找。因此，尽管物主与所失财物之间的固有关系已经有所松动或者减弱，但是这种联系并没有因此而彻底地消失。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

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若子女年满18周岁，便可与其父母共同前往当地房屋管理部门进行住房过户申请，将住房以赠与或买卖的方式直接过户至其父母名下，从而完成在父母名义下的房产证办理工作。
然而，若该子女尚处于未成年阶段，则无法进行此类操作，原因在于我国现行《未成年人权益保护法》对此类情况作出了明确规定。擅自变更子女名义下的房产证将会导致子女权益受损，这是法律所明令禁止的行为。
法律依据：
《民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。

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采借被他人忘怀之物者，将会被认定为犯下侵占罪的行为。侵占罪乃是依据非法占有为核心动机，将原本由他人委托保管之物品、被遗忘之物或埋置之物擅自据为己有，且涉案金额达到一定程度，却又拒绝归还给原主的犯罪行为。若该行为构成侵占罪，通常会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

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首先，劳务派遣使得劳动者与其雇佣机构之间的劳动关系变得愈加错综复杂。在此种运营方式之下，员工需同劳务派遣公司签订书面劳动合同，然而却实际在使用其劳动力的企业机构中展开工作。如此安排无疑为员工的合法权益带来了潜在风险，例如薪资福利及社会保险等相关权益可能无法得到充分保障。
其次，劳务派遣制度可能对员工的职业生涯发展产生负面影响。鉴于员工的劳动关系隶属于劳务派遣公司，他们往往难以获取到用人单位提供的培训以及晋升机会。这种情况有可能导致员工的职业生涯发展陷入停滞状态。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况

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1、关于盗窃罪的定罪量刑标准如下：判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大时，则需判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收财产。
2、盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等违法犯罪行为。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，即行为人必须明知自己所窃取的是他人合法占有的财物。如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而予以取回，那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是遗忘物，就必然缺乏盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的法律概念，只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实，便可视为行为人已经具备了盗窃罪的主观认知。举例来说，即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球属于遗忘物而擅自取走，也应当认定其具有盗窃罪的主观故意。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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当某人因涉嫌违法行为而遭到公安部门逮捕之后，尽管案件尚未移交至检察机关进行审查起诉，但在此期间仍应视为案件侦查阶段，由负责案件调查与审理的公安机关行使管辖权。在这种情况下，若当事人或其家属希望申请取保候审，则必须将相关申请递交至公安机关的办案人员手中。
至于涉及刑事案件的取保候审申请，根据法律规定，犯罪嫌疑人的家属或辩护律师有权向办案机关提出申请，并由公安机关、人民检察院以及人民法院这三个司法机构共同对申请进行审查与处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

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在理论上，这种行为被视作交通违法行为。
依据我们国家相关法律法规的具体规定，机动车辆在穿越十字路口时，必须严格遵守交通信号灯、交通指示标志以及交通标线的指引，或者听从交通警察的指挥进行通行；而当遇到没有设置交通信号灯、交通指示标志、交通标线或无交警指挥的十字路口时，司机需要以适当速度缓行，并且礼让行人及享有优先通行权的其他车辆先行。对于驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的情况，每次将被记取6分的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

[律师回复] 解析：
在涉及到离婚问题的司法实践中，如果当事人对离婚协议书中所规定的财产分配事宜感到不满或者认为其缺乏合理性，那么法院将依据财产的实际情况以及优先考虑子女权益的原则进行公平公正的裁判。需要注意的是，离婚协议书中所规定的财产分割内容必须以正式的离婚手续作为生效要件，若在未经正式离婚的情况下仅能通过诉讼途径解决，而在此过程中，如另一方否认该协议的有效性，则该协议将无法产生法律效力。
此外，若在完成了民政部门的离婚程序之后，发现当时所签署的离婚协议书存在不合理之处，但是又无法提供充足证据证明在签署协议时存在欺诈、重大误解等可以申请撤销的法定情形，那么法院在处理此类案件时将会面临较大的难度，难以支持撤销离婚协议的请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
我们应当提请各单位关注并续订劳动合同。倘若企业未能及时与员工签订续订劳动合同，且已超过一个自然月，则员工有权请求该企业支付双倍工资作为补偿。在劳动合同期满后，主要存在以下三种情形：
（1）若企业主同意续订劳动合同，同时保持原有的薪资待遇或适度提升薪资水平，但员工仍然不愿留任，此时，企业主无需向员工支付经济赔偿金；
（2）若企业主同意续订劳动合同，然而却降低了员工薪资待遇，如此情况下，员工拒绝续约，企业主便需向员工支付相应的经济赔偿金；
（3）若企业主不同意续订劳动合同，在此情况下，企业主必须向员工支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若作为雇主的企业有心无心地忽略了与各位劳动者的续订劳动合同时限，以致一个月过去仍未完成此项工作，那么从此时开始，各位劳动者将陷入未及时签订书面合同所带来的违法状况。对于这样的情况，按照相关法律规范，劳动者有权随时向企业提出离职申请，并且在这一过程中，他们还可以主张原合同到期终止后应得的经济补偿金，以及在未续签劳动合同但仍然为企业提供服务期间所应获得的经济补偿金，此外，他们还有权要求企业支付自超过一个月之日起未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
值得注意的是，如果劳动者确实为企业付出了劳动，那么在发放最后一个月工资时仅以当地的最低工资标准进行发放显然是极不合理的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 你好，你购买了养老保险才能有退休工资。

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 你好 具体需要了解下你的案件

[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好具体情况可以详细沟通

[律师回复] 只有一根肋骨骨折，达不到伤残等级

[律师回复] 改名改姓需要去派出所办理，法院不受理。