若劳资双方未能签订合法有效的劳动合同且时间尚未超出整年的限度,那么对于这一用人单位而言,按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第八十二条的相关规定,应当向该员工支付相应比例的双倍工资作为赔偿。
具体来说,遵循《劳动合同法》中关于“用工之日起一个月未满至不超过一年未订立书面劳动合同需每月支付双倍工资”之规定。
值得我们关注的是,倘若用人单位在用工之日起满一年后仍未与对应员工签署书面劳动合同,则根据我国现行法律法规之规定,应当视作劳动者已与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。在此种情况下,除了要对未订立书面劳动合同期间支付双倍工资之外,用人单位还必须立即采取措施,与劳动者重新签订书面劳动合同。若是劳动者拒绝配合订立书面劳动合同,用人单位则有权以书面形式通知其终止劳资关系,并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定,支付一定比例的经济补偿金给这位劳动者。12467以上为我国法律法规所明确规定的内容,若你在实际生活中有相关疑问或者想要获取更为专业的意见和建议,欢迎随时寻求律师的帮助。