你好我是山东临沂兰陵县生二胎政策

[律师回复] 可以办理身份证明，用于登机等手续

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 您好，您已经委托律师了吗

[律师回复] 你好，房主的责任，你们是雇佣关系

[律师回复] 解析：
无论是临时雇佣者的工作年限长短如何，只要他们满足了法律规定的特定条件，雇主便可依法律规定将其解雇。
然而，针对那些已经在同一家企业连续工作长达十五年并且距离法定退休年龄仅剩不到五年时间的员工来说，用人单位无法采用裁员或者非过失性辞退的方式与之解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
为推动农村地区的发展与繁荣，我国政府正在积极推进以下相关的宅基地新政：
第一，深入挖掘并实施农业用地的征收与分配政策，促进集体经营性建设用地的合法流转与市场化管理，以此来进一步深化宅基地制度改革的实验与探索。
其次，我们将致力于深化农村土地承包经营制度的改革，以期实现土地资源配置的更加公平合理。
此外，我们还将加强对耕地的保护力度，建立完善的耕地保护和补偿机制，确保农民的切身利益不受损害。在执行过程中，我们将坚决守住土地公有制的本质属性不变、耕地红线不被突破以及农民利益不受损失这三大底线原则，以防出现颠覆性的错误决策。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅，应当符合乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。农村村民住宅用地，由乡(镇)人民政府审核批准。其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
故意终止妊娠并不被视为违法行为，具体情况如下所述：
首先，若胎儿尚未降生至母体外，其并非法律意义上的完全人形个体。因此，在故意为之的情况下导致胎儿死亡的行为，无法归类于故意杀人罪，但这对孕育胎儿的母亲而言却是一种实实在在的伤害。因此，该行为应负刑事责任，并根据相关法律规定，必须给予民事赔偿。
其次，任何由侵权行为引发的人身损伤均需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用及住院期间伙食补贴费用等，这些都是为了治疗和恢复健康而产生的合理开支。
此外，若受害者因此次事故而丧失了部分工作能力，则还需赔偿其因误工而损失的收入。对于造成残疾的受害者，还需额外支付辅助器具费用以及残疾赔偿金。关于故意伤害罪的立案标准，主要包括以下三个方面：
第一，受害者的伤势需进行伤情鉴定，经鉴定后确定为轻伤或重伤以上级别；
第二，行为人必须存在故意非法损害他人身体的行为；
第三，只有当故意伤害他人身体的行为达到了法定的轻伤、重伤标准时，才构成故意伤害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条?
【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条??
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
两者间有着显著的区别。小时工属于以小时为结算标准且无固定工作时间的劳动者，他们属于非全日制雇员范畴；反之，临时工则是与用人单位形成短期劳动协议的员工，他们既可以是全日制工作者，也可以是非全日制合作者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 解析：
聘请律师撰写离婚协议的费用一般是由代写机构与委托方以600至2000人民币/份的商量结果为基础进行确定的。这个定价标准会结合各个地域、各类婚姻情况以及服务所耗费的具体时间等多方面因素进行全面而细致地考量。
值得一提的是：离婚协议书虽为一项公众皆可知悉的文件，但其生效与否却取决于是否已送交民政部门进行登记备案。换言之，即便您已经找到合适的律师完成了离婚协议的撰写，并且双方均已签署确认，若未能将此文件送往相关部门进行登记备案，那么这份协议便无法产生法律效应。
此外，协议离婚的协议书内容并不像法院的判决或调解书那样具备法律约束力。因此，在协议离婚之后，如果有一方未能按照离婚协议中的约定履行义务，另一方则必须向法院提起诉讼，寻求进一步的解决方案。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（1）耗费的工作时间；
（2）法律事务的难易程度；
（3）委托人的承受能力；
（4）律师可能承担的风险和责任；
（5）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
在遭遇用人单位拖欠工资的问题时，劳动者
首先应该尝试与用人单位进行友好协商，以寻求妥善解决方案。若协商走向破裂，则可通过以下法律途径来维护自身权益：
（1）向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，值得注意的是，必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向该仲裁委员会提出申请；
（3）通过司法程序加以解决。具体而言，这又分为三个步骤：对于劳动纠纷案件，经过劳动仲裁之后，如有任何一方对结果表示不满，均有权向法院提起诉讼；若双方均接受仲裁结果，但用人单位在裁决生效后仍未履行义务，劳动者可依法申请法院强制执行；至于涉及劳务欠款类别的案件，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，对于盗窃公私财产价值较高者，或实施多次盗窃违法行为、在他人住所进行偷窃、携带凶器实施犯罪、以及采用偷偷摸摸的方式实施盗窃等行为的，均将追究其刑事责任，最严峻的处罚为无期徒刑。倘若盗取他人现金六万元，则被视为盗窃罪中情节严重的情况，量刑标准应在三年以上十年以下有期徒刑这一区间内，同时需处以相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
有意地刺破他人车辆轮胎极有可能涉嫌故意损坏财物罪这一刑事犯罪。
然而，是否已达到该罪名的犯罪程度，需依据故意损坏财物的价值高低以及情节的严重性进行判断。若仅仅是刺破轮胎致使其失去充气功能，那么这只能被视为普通的违法行为，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行适度的处罚便可。然而，若轮胎被刺后导致车辆遭受严重损害，那么才有可能被判定为故意损坏财物罪这一严重的刑事犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，最高赔偿金额有可能高达数千元，甚至能达到数十万元之巨。
然而，需要特别强调的是，没有任何一部现行有效的相关法规或规定明确确立了交通事故所涉及的最高赔偿限额。实际上，我们只能够从具体的赔偿项目和标准中找到答案，这些答案往往受到诸多因素的影响，如当地的经济发展状况、事故双方的责任划分以及其他相关因素等等。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在尚未签署任何形式的劳动合同时，仍然有权向有关部门提出劳动仲裁申请。这一被称为劳动仲裁的程序，主要是将争议交由中立、独立的第三方进行公正调解和处理，并依据调解结果作出具备法律效力的裁决。作为仲裁机制的重要组成部分，劳动仲裁的首要任务便是妥善解决各类劳动纠纷问题。虽然它与其他类型的仲裁共享许多共通之处，然而不可避免地也有其自身的独特性质。
根据相关法规，即使没有签订书面合同并且缺乏薪酬记录，只要能够证明确实存在劳动雇佣关系，并且争议焦点符合劳动仲裁的适用范畴，那么便有权向劳动仲裁机构提交申诉，以此来切实保障劳动者的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
尽管案底消除制度在当前阶段尚未成为现实，然而对于那些具备相应条件的人士而言，其犯罪记录可以得到妥善的封存处理。然而，一旦真正实行了案底消灭制度，将有大量犯罪人员涌现出来，对违法犯罪行为的约束力随之减弱，这无疑将导致该制度弊端远大于其益处，因此，从现阶段来看，案底消灭制度的实现仍然遥不可及。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 医保不能断缴，断缴将不能享受医保政策。
离职后如果是灵活就业人员就需要自行参保。

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 您好！咨询当地医保部门了解情况。

[律师回复] 解除不了，只有履行完毕判决，法院才会解除限高，或者和申请执行人协商先还一部分让其到法院申请解除限高。