解析:
在遭遇用人单位拖欠工资的问题时,劳动者
首先应该尝试与用人单位进行友好协商,以寻求妥善解决方案。若协商走向破裂,则可通过以下法律途径来维护自身权益:
(1)向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,值得注意的是,必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向该仲裁委员会提出申请;
(3)通过司法程序加以解决。具体而言,这又分为三个步骤:对于劳动纠纷案件,经过劳动仲裁之后,如有任何一方对结果表示不满,均有权向法院提起诉讼;若双方均接受仲裁结果,但用人单位在裁决生效后仍未履行义务,劳动者可依法申请法院强制执行;至于涉及劳务欠款类别的案件,劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。