单位女职工生育津贴怎么领取

解析：
关于单位女性员工如何顺利申领生育津贴事宜，我们通常会将整个流程分为以下四大环节：
1.当公司的已投保女雇员结束生产之后，她应该立即带着户口本、结婚证以及个人有效身份证件等诸多材料，前往单位人事部门即公司社保经办人员那里进行生育保险登记，而同时也必须明确告知生育前所选定的产前检查以及生育过程中住院分娩的具体医院地点。
2.妇女在产后的产假期间，同样要携带由医院开具的医疗登记表、员工出院小结、结婚证以及持有人身份证等诸多相关证明资料，及时前去社保机构申请生育津贴，以便获取相应的经济补偿。
3.生育津贴的实际金额将会根据以下公式来计算得出：
生育津贴=用人单位每月人均缴费基数x30天x所需产假的总天数。
对于那些已经按时交纳生育保险金额的女职工，其生育津贴一般都会由生育保险的专项基金负责支付；但是，若这些女性员工并没有为自己缴纳生育保险，那么所需的津贴就只能由她们所服务的用人单位承担。
4.在申领生育津贴时，我们还需提供许多必要的证明文件作为依据，例如参保职工的社会保障卡复印本、生育许可证、新生儿出生证明的复印本、生育出院收费票据复印本、出院小结等等。
5.最后，为了符合领取生育津贴的条件，身为职场women的你必须满足一系列特定要求，比如连续一整年来保持生育保险的参保状态（有些辖区可能仅需一个月即可），并且务必使个人账户始终处于正常交费的状态。
请您务必留意，由于各地区的具体法规和流程会有所差异，因此我们强烈建议大家先向本地的社保机构了解更为详尽的信息。
法律依据：
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。