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2022年1月入职公司，至2024年3月辞职，尚欠9个月工资?
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9-2月不能辞职劳动合同合理吗？
不合理的，因为当事人可以随时离职，这是当事人的权利。但是劳动者必须提前30天向劳动单位提交离职申请。否则公司可以向劳动者索赔。如果劳动单位签署的劳动合同违法的话，当事人可以直接离职。
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劳动纠纷工厂没与职工签劳动合同，是不是无条件付双倍工资。谢谢。
[律师回复] 这还是需要具体情况具体分析的 还有就是需要您这边固定证据
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我这边跟对方签了合同，如果在一个月内离职，就给最低薪资1900，但这边在没有满一个月的情况下，把我辞退了，并且没有给我相应的赔偿，该怎么处理？
[律师回复] 这个是要看实际是您提出辞职的 还是公司辞退的 还有就是有无试用期约定
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具体经过:公司于4月28号让人事口头传达让我5月找找工作，
5月底主动离职(不给赔偿金);我本人于5月17号找到老板谈具体事宜(有录音证明是公司要辞退我)，本人意愿是可以主动离职请当场结清4、5月的工资。老板回答没钱，于是不欢而散，我发送信息回复老板不同意离职，如公司想辞退请出示书面辞退证明，老板不予回复。
现在每天会去公司上班，有打卡记录，工作记录，企业微信记录，社保缴纳记录，工资流水。
[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。
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入职9个月没签劳动合同怎么赔？
入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资，由于每个职员的月工资是存在差异的，故此即使入职的时间一样，可以获得的赔偿数额也通常会存在差异，可以获得赔偿的职员，可以结合自己的月薪，确定自己可以获得的赔偿数额。
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劳动纠纷您好我在我1个月时养父母就把我收养至今，有60年了，请问我是否可以继承他们的财产谢谢
[律师回复] 你好，涉及多少遗产纠纷，可以继承的
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中职护理毕业的时候让我们写了一份实习证明 学校现在让我们去找地方盖章 我想问一下学校就是不能帮我们盖吗？ 学校也没有给我们找实习的地方
[律师回复] 您好，是可以处理的，是在哪里的呢，可以分析
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职9个月没签劳动合同怎么赔？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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晚上好我是9级工伤，请问一下有就业金吗
[律师回复] 你好，具体情况是如何，工伤案件中，一次性伤残就业补助金只是其中的一个赔偿项目，其他赔偿项目例如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，并且主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，另外工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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入职9个月没签劳动合同怎样赔？
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劳动纠纷我在一家公司上班，老板让开通一个系统，说首月免费，并没有提及按季度收费的话题，第一个月工资下来几乎全部扣光，和经理沟通无果并被删除拉黑，在发工资之前我已经离职，这种该怎么办。
[律师回复] 你好，有保留证据吗，有可以提起诉讼
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交通事故工伤
2023.9.15走路被电三轮撞飞出去几米，跌坐在地上，报警后急着上班私了了，交警没有出警，没有责任认定书，当天没有去医院检查，没有住院，一周后去医院ct检查腰椎间盘突出，12月份磁共振胸椎骨折，现在法院起诉，刚做完司法鉴定，估计评不上伤残，现在法院起诉赔偿金额多少，能不能报工伤，人社局认吗
[律师回复] 根据事故责任你承担次要或同等责任可以认定为工伤，需要帮忙和我电话联系
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