已经提前30天辞职还不让我走怎么办

在提前三十日向用人单位递交了辞职通知书后，若到了预定的离职日期，但雇主却拒绝同意该员工的离职请求，那么该员工便有权立即结束与原用人单位的劳动关系，同时有权敦促原用人单位协助其完成离职相关的各项事务。
在此种情况下，由于该员工已经按照法律规定提前三十日以书面形式向单位告知了自己的辞职决定，当到达预定的离职日期时，他便无需再获得原用人单位的批准而自动离职。如果此时原用人单位仍拒绝积极配合该员工进行离职处理，甚至故意以此为由恶意拖欠或削减其应得的薪资，抑或是实施其他任何形式的人为干扰行为，使得该员工无法顺利完成辞职事宜，那么该名员工有权向当地的劳动监察机构投诉举报原用人单位的不当行为，也可选择向工会组织、法律援助机构等寻求帮助和支持，甚至可依法启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益不受侵害。

解析：
在提前30天向公司提出辞呈后，倘若雇主未能按照约定的期限批准离开，员工有权自行离开，同时有权要求公司协助办理离职手续。依据劳动法的规定，当员工提前三十日以书面形式告知雇主辞意时，即使到期而雇主未予批准，员工也可合法离开，无需得到雇主的批准。
若雇主拒绝或拖延协助处理离职事宜，或以此为由克扣劳动者薪资、实施其他对抗性行为等，员工皆有权利到当地的劳工监督管理机构投诉雇主的侵权行为，或者通过申请劳动仲裁寻求法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。