单位没有缴纳工伤保险发生工伤怎么办

在单位未能为员工购买工伤保险的情况下，一旦出现了工伤事件，雇主就必须承担起支付相关工伤保险待遇的责任和义务。我国社会保险法律法规的第四十一条明文规定，当劳动者在其工作单位并未按照法定规定缴纳工伤保险费用时，如果发生了工伤事故，其相应的工伤保险待遇理应由该用人单位一力承担。然而，如果雇主对此不予履行，那么就需要采取从工伤保险基金中先行支付的应急措施。
尽管如此，先行支付的工伤保险待遇终究还是需要由该用人单位来进行偿还。假如雇主无视于此，不愿偿还这些费用，那么作为社会保险经办机构，他们就有权根据我国的《社会保险法》的第六十三条之规定，对雇主进行追偿。同样地，第四十二条针对因为第三者行为而引发的工伤，宣示了即使第三者未曾支付工伤医疗费用或无法确定该第三者的身份，工伤保险基金也有义务先期垫付这笔费用，然后再向第三者进行追讨。

解析：
若贵公司未能为员工购置工伤保险，在特定情况下，将必须承担相关的工伤保险待遇支付责任。依据我国现行《社会保险法》第四十一条明确规定，倘若劳动者所就职的雇主尚未依法缴纳工伤保险费用，而发生了相关的工伤事件，则该工伤保险待遇将由雇主进行全额支付。
然而假如雇主对此决定不予履行的话，那么，根据法律规定，工伤保险基金应先行垫付这笔相应的费用。
待事后，工伤保险基金有权向雇主追讨回这笔款项。此外，《社会保险法》第四十二条也有类似规定：
当工伤的起因是因为第三方导致时，如果第三方对这些工伤医疗费用有抗辩权或无法确认其存在时，那么则需要由工伤保险基金首先垫付这部分费用。待日后，工伤保险基金对第三方享有追索权。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。