公司没有营业执照怎么申请劳动仲裁

即便企业未按照法律法规取得正式的营业执照，旗下员工同样有权寻求劳动仲裁机构的帮助。在此过程中，员工需遵循如下具体流程：
首先，证明自身与有关企业存在实质性的劳动雇佣关系。为此，员工需要携带相关身份证件前往当地工商行政管理局（或类似职能部门）获取并打印出用人单位的商业注册信息，同时须在相应文件上加盖印加公章以确保其真实性。
此外，员工也还应当搜集并整理所有能够证明与当前企业间确实存在实际劳动关系的证据材料，如公司工作证、日常考勤记录、薪资发放工具如银行卡及存折、以及来自同僚的人证等等。
其次，员工需按照规定准备好完整的劳动仲裁申诉书。这份申诉书除了包括身份证明文件复印件之外，还必须附加先前从工商行政管理局获得的商业注册信息附件以及所收集的证据材料彩色复印件，然后将它们提交至本地的劳动仲裁委员会接受审核处理。在此期间，劳动仲裁委员会将会对员工递交的案件予以受理并着手展开调查。
值得留意的是，若涉案企业尚未依法申领营业执照，则该企业并不具备法定的雇佣人员的主体资格，因此这意味着与企业间构成的并非严格意义上的劳动关系，而更接近于劳务性质。基于此种情况，倘若双方因相关问题产生纠纷，便无法依据劳动法来解决问题，故而劳动争议仲裁委员会往往对此类事件采取搁置态度。在此状况之下，员工有权利选择向当地的劳动监督部门投诉反映情况，以此寻求妥善处理。

解析：
若贵司尚未取得营业执照，员工仍旧有权依法申请劳动仲裁。若需申请劳动仲裁，可按照如下步骤操作：
首先务必确认真实劳动关系。员工需前往当地工商管理局查询并复印所在用人单位之企业法人登记基本资料，并请加盖公章予以认可，以便确认该用人单位的确切身份。
同时，建议员工搜集并准备能够明确反映其与所服务企业存在事实劳动关系之相关证据，例如工作证、考勤记录、工资银行卡或存折以及同行员工的证言等等。
其次，书写劳动仲裁申请书。请员工精心撰写一份劳动仲裁申请书，并随之上附个人身份证复印件、工商管理局出具的企业登记基本材料及相关证据复印件，一并呈递至所在地劳动仲裁委员会。劳动仲裁机构将根据所收到的申请材料，对案件进行正式立案并展开审判程序。
再次，充分了解仲裁流程。在此过程中，务必要关注一个特殊情况。倘若被诉企业尚未取得营业执照，则意味着其并不具备合法的用工主体资格，故与所聘员工建立的并非传统意义上的劳动关系，而更趋近于劳务关系。因此，依现行法规，若出现此类纠纷，则不属于传统劳动争议范畴，主流劳动争议仲裁机构通常也无权对此类案件加以受理。
最后提醒员工，他们仍可选择向当地劳动监察部门提出投诉，以便更好地维护自身权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。