社保怎么算公司和个人各交多少

社会保障税款的缴纳比例涵盖了雇主与雇员两个层面，分别如下所示：
1、养老保险：该类别中，雇主的缴纳比例一般在16%至20%之间，而雇员的缴纳比例则为8%。
2、医疗保险：在此领域内，雇主的缴纳比例通常在6%至10%左右，同时雇员需缴纳的比重为2%。
3、失业保险：对此类别的税务负担，雇主一般需缴纳的比率在0.6%至2%之间，而雇员的缴纳比例则在0.4%至1%之间。
4、工伤保险：
依据各行各业差异化的特征，雇主需承担的此项费用缴纳比例也会有所不同，但雇员在此方面无需另行支付。
5、生育保险：对于育龄妇女来说，雇主的缴纳比例通常在0.7%至0.8%之间，而她们本人无需为此另行交付任何款项。
6、住房公积金：该类别下的应缴税费比例因企业个体差异而有所变化，并无明确或严格的法律规定。
然而值得注意的是，筹备社会保障税款时，缴费基础一般设定在上年度社会平均薪酬的60%至300%之间，对于员工的实际薪资状况作为参照，实际收入若低于最低档，将按照最低限度进行缴纳。

解析：
遵循社保制度的缴款模式，所有缴费款项将由雇主及雇员分别负担。就养老保险而言，雇主要缴纳通常为16%-20%的份额，而雇员则要支付8%的费用；对于医疗保险，雇主通常要承担6%-10%的费用，而雇员只需要付出2%的费用；在失业保险方面，雇主需承担0.6%-2%的份额，而雇员则需要支付0.4%-1%的费用；
然而，在工伤保险中，雇主的缴费额度根据行业特性会有所不同，但雇员无需支付相应费用；
再者，生育保险也仅有雇主需支付0.7%-0.8%的费用，而雇员并不需要负担。关于住房公积金的缴费比例，则需根据企业本身的财务状况来决定，并没有严格的或强行的规定要求。
值得注意的是，社保缴费基准设定在上年度社会平均工资的60%-300%范围内，以员工实际工资作为基准，如果实际工资低于最低水平，则应当按照该最低标准进行缴费。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。