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公司强行调岗被迫离职

3.7w浏览 匿名 2024-04-04 香港九龙
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    1.在无任何违反公司相关规定之情况发生时,员工有权否决公司所提出的相同要求;
    2.若企业欲变更员工现有的工作内容或职位,必先与员工达成共识。倘若公司擅自决定将员工调离原有岗位,那么此举无疑构成了违法行为;
    3.公司若以员工需更换岗位作为辞退其工员的理由,这实际上是违反劳动法的解除劳动关系的行为。尽管员工可能接受公司的这一请求,但是他们仍可向公司索求双倍的经济赔偿金;
    4.倘若雇主未能就补偿事宜与员工达成一致,员工便有权利提起劳动仲裁争议。如对仲裁决议有所异议,员工亦能向当地人民法院提起诉讼。
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    3 04-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在不存在违反公司既定规章制度情况下,员工有权拒绝企业的无理请求;倘若企业欲改变员工的职务范畴或者工作岗位,务必与之进行充分的沟通并达成共识。若企业单方面擅自调整岗位,将构成严重的违规行为。在此前提下,若企业以调岗为借口解聘劳动者,将被视为违法解除劳动关系,员工完全有权利接受企业提出的相关要求,但同时需要索求企业支付相应倍数的经济赔偿金作为补偿。如单位仍然坚称拒绝支付赔偿,被解雇员工可依法提出劳动仲裁,对于仲裁结果仍存异议者,则可行使法律赋予的诉讼权益,诉诸至当地人民法院。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    全文
    4 04-04
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公司调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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劳动纠纷
16周岁犯强奸罪会判刑吗
[律师回复] 解析:
1、根据我国刑法规定,犯下强奸罪行者至少需要面临三年以上有期徒刑的法律惩罚。
另外,值得注意的是,无论年龄如何,只要在16岁及以下,就会被视为未成年人。
根据相关法律文书,对未成年罪犯的量刑标准通常依据其犯罪行为的严重程度进行适当调整,即可以从轻或减轻处罚,甚至可能被判处三年以下有期徒刑。
2、根据我国现行法律法规,凡年满16周岁的公民,均应为自己的犯罪行为负起相应的刑事责任。
3、对于14岁至16岁之间的青少年,如果他们犯有故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重罪行,同样需要承担相应的刑事责任。
然而,考虑到他们尚处于成长阶段,法律给予了一定的宽大处理,即在量刑上予以从轻或减轻处罚。
此外,对于16岁以下的未成年人,若未达到刑事责任年龄,将不会受到刑事处罚,但其父母或监护人必须承担起管教责任。如有必要,政府亦可介入并提供必要的教育帮助。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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调岗后被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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因调岗被迫辞职有补偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因调岗被迫辞职有补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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职务侵占罪起诉费多少钱
[律师回复] 解析:
在刑事案件办理中,为了保证公平公正公开的原则,案件收费是根据各个办案阶段分别计价来确定收费标准的。譬如说在侦查阶段,每项业务收费的价格通常会在2000至10000元之间浮动;而在审查起诉阶段,每个业务的收费也往往是在2000到10000元左右变动;
至于到了审判阶段,每个业务的收费则可能会在4000至30000元之间波动。
值得注意的是,这些收费标准都是有一定的下调空间的,这就意味着收费的高低并不仅限于上述的范围之内。如果是指控方或者上诉人上诉到法院进行二审、死刑复核、再审及申诉案件,以及刑事自诉案件,那么他们需要支付的律师服务费用就是按照一审阶段的收费标准来计算的。
另外,如果同一位律师事务所应邀代理一个案件的多个阶段,到了第二个阶段开始,收费标准就可以适当的降低了。
此外,若是被害者提出刑事附带民事诉讼请求的案件,那他们需要支付的律师服务费用就应该按照民事诉讼案件的收费标准来计算。
最后,如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实的话,那么他们需要支付的律师服务费用就可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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