公司强行调岗被迫离职

1.在无任何违反公司相关规定之情况发生时，员工有权否决公司所提出的相同要求；
2.若企业欲变更员工现有的工作内容或职位，必先与员工达成共识。倘若公司擅自决定将员工调离原有岗位，那么此举无疑构成了违法行为；
3.公司若以员工需更换岗位作为辞退其工员的理由，这实际上是违反劳动法的解除劳动关系的行为。尽管员工可能接受公司的这一请求，但是他们仍可向公司索求双倍的经济赔偿金；
4.倘若雇主未能就补偿事宜与员工达成一致，员工便有权利提起劳动仲裁争议。如对仲裁决议有所异议，员工亦能向当地人民法院提起诉讼。

解析：
在不存在违反公司既定规章制度情况下，员工有权拒绝企业的无理请求；倘若企业欲改变员工的职务范畴或者工作岗位，务必与之进行充分的沟通并达成共识。若企业单方面擅自调整岗位，将构成严重的违规行为。在此前提下，若企业以调岗为借口解聘劳动者，将被视为违法解除劳动关系，员工完全有权利接受企业提出的相关要求，但同时需要索求企业支付相应倍数的经济赔偿金作为补偿。如单位仍然坚称拒绝支付赔偿，被解雇员工可依法提出劳动仲裁，对于仲裁结果仍存异议者，则可行使法律赋予的诉讼权益，诉诸至当地人民法院。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。