如果没有签合同，工伤怎么算

只要能够证明劳动者与单位存在劳动关系的话，是可以算是工伤的，如果单位拒绝赔偿的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者需要自行承担举证责任来证明自己在单位工作过。

工伤认定在三个月之后没有收到认定结果，那么员工应该先咨询受理工伤认定的部门是否有下达工伤认定书，确定单位已经收到工伤认定书之后并没有转交给员工。一般情况下，工伤认定书在受理后材料齐全的情况下，应该在60天内下达工伤认定书。可由委托人领取转交给员工本人的。

员工即使没有和单位签订劳动合同，辞职后只要证据充足就可以进行工资的索赔。用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

不算。1、包工方具备资质时，聘请工人必须签订劳动合同，否则就是违法的，但并不影响形成事实劳动关系。2、包工方不具备资质时，与聘请的工人只是雇佣关系，不签合同并不违法，且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同。3、形成劳动关系时发生事故属于工伤，可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。

工程没有签合同是不算承包的。建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务，如果通过招标确定了中标人的，中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金是不予退还，造成损失要赔偿。

工作没有签合同受伤算工伤，只要符合工伤鉴定就可以向用人单位申请工伤赔偿，享受工伤待遇。工伤应该符合在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，在上下班途中受到意外伤害的，患有职业病的以及因工出差等情况可以获得相应的赔偿和医疗救治等。

没签劳动合同工伤赔偿如下：1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

如果没有伤残等级当然也是算工伤的，工伤不一定要有等级才会按工伤的条款来进行赔偿；一般只要在工作的时间之内所受到的伤才能依法的被认定为工伤，这样才能保障到劳动者的合法权益。

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，若是受伤者怀疑自己受的是工伤，那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候，需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。