解析:
若本人未签订劳动合同并无任何补偿金,但自正式入职后已逾一个月仍未签订相关合约,此刻便可向所在的用人机构寻求索取双倍薪资赔偿及相关权益的诉求。此项规定是指用人企业或其他雇佣发起方在与受雇员工签订的劳动协议中明确了一定的期限。当合约期限达到时,双方所缔结的劳动法律关系将自行终止。
如若双方均有意愿,同样可以续订劳动合同以延长所设置的期限。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。