解析:
鉴于男性职工在生育过程中并不承担相关产能的责任,因此他们无法享有生育津贴的权益。
然而,倘若男性职工拥有生育保险,那么他们的未就业配偶在生育期间所产生的医疗费用,有资格得到相应的报销。
同时,该项生育保险的范围还涵盖了生育以及计划生育方面的医疗费用,以及法律规章制度中所明确规定的其他项目的费用支出。
法律依据:
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。