任律师合同案你接吗

[律师回复] 结论：
试用期劝退员工，员工不接受时，需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位无法提供有效证据，劝退可能构成违法解除，需承担相应法律后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时，用人单位若想依法解除劳动合同，必须有充分证据，如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等，依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 您好！可能涉嫌妨碍公务罪或者袭警罪。

[律师回复] 别轻信，可能是诈骗。可先自行核实，如确有疑虑，去附近派出所咨询，不要随意给对方转账或提供个人信息。

[律师回复] 您好，您这种情况，我建议是可以先起诉先。起诉之后，胜诉后可以强制执行，查控对方名下全部财产。如果符合拘留条件，还可以申请司法拘留的。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 如果金额比较大，可以选择通过诉讼途径，有必要的话还要先查封冻结对方财产，以免被动

[律师回复] 必须有要人接受股份。股东退股的方式一般有两种，一种是进行股权的转让，一种是先进行减资，再进行股权的转让。

[律师回复] 5.7.6.5 一手除拇指外,余四指完全缺失。（七级伤残）

根据人体损伤致残程度分级规定，大致可以平七级。这个只能看个大概，最好是治疗结束后亲自去伤残鉴定中心去看看，让专家评定才是最准确的。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 你可以去法院起诉对方

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业

[律师回复] 怎么断的，上班时间，还是别人伤害的呢

[律师回复] 您好！事故认定书是如何划分责任的？

[律师回复] （一）通过遗嘱继承将财产给孙子的具体做法：
    
首先，被继承人要在生前订立遗嘱。遗嘱形式要符合法律规定，比如自书遗嘱，得由被继承人自己亲手书写内容，然后签上自己的名字，并且注明写遗嘱的具体日期。这样做是为了保证遗嘱是被继承人真实的意思表示，防止出现遗嘱造假等问题。
（二）通过遗赠方式将财产给孙子的要点：
    被继承人通过遗嘱把财产赠与孙子，这里要注意，孙子在知道自己受遗赠这件事之后的六十天内，必须明确作出接受的表示。可以是书面的声明，也可以通过其他能够证明其接受意愿的方式。要是过了这六十天还没有作出接受表示，那就会被视为放弃接受遗赠了。
（三）财产交付的不同情况：
    如果财产是动产，比如金银首饰、车辆等，直接把这些动产交给孙子就行，财产所有权就转移了。但如果是不动产，像房屋等，那就得办理相关的产权过户手续，只有完成了这个手续，财产所有权才真正转移到孙子名下。
（四）孙子是未成年人时的处理方式：
    要是孙子还未成年，在接受财产的时候，因为其不具备完全的民事行为能力，所以可能就需要法定代理人（一般情况下就是其父母）来协助办理相关的事宜，比如协助办理产权过户手续等，以保障财产顺利转移到孙子名下。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 你好，你觉得不公平，可以提出复议

[律师回复] 你好掩饰，隐瞒犯罪所得罪

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 你好 有什么可以帮到你

[律师回复] 您好，保险公司赔偿不足的部分可主张肇事者承担赔偿