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试用期劝退员工不接受怎么办

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-21 河北保定
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律师解答 共5条
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
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    结论:
    试用期劝退员工,员工不接受时,需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明,可依法解除劳动合同无需支付经济补偿;若用人单位无法提供有效证据,劝退可能构成违法解除,需承担相应法律后果。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时,用人单位若想依法解除劳动合同,必须有充分证据,如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等,依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工,此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同,用人单位应继续履行;若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    5 01-21
  • 保定谈判法务
    保定谈判法务
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    1. 试用期劝退员工遇员工不接受时,要分情况应对。
        若员工不符合录用条件,像不能胜任岗位、违反公司规章等,单位得有充足证据,如考勤、工作成果评估、违纪记录等。此时依《劳动合同法》第三十九条,单位可解除合同,不用给经济补偿。

    2. 若单位拿不出证据证明员工不符条件,劝退或涉违法解除合同。员工要继续履行合同,单位得继续;员工不要求或不能继续履行的,单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    全文
    4 01-21
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    试用期劝退员工遇员工不接受时,需按不同情况妥善处理。

    1. 员工不符合录用条件的情况:
    若员工存在不能胜任岗位、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形,用人单位必须有充分证据。例如详细的考勤记录、客观的工作成果评估、清晰的违纪行为记录等。此时,依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可依法解除劳动合同,且无需支付经济补偿。这种情况下,用人单位要确保证据的真实性、关联性和合法性,严格按照法律规定和公司制度执行操作。

    2. 用人单位无法证明员工不符合录用条件的情况:
    若用人单位不能提供有效证据,其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。员工若要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此,用人单位在试用期管理中应规范操作,避免此类风险。
    全文
    8 01-21
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)当员工存在不符合录用条件的情况,如不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等,用人单位需有充分证据,像考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等。此时依据《劳动合同法》第三十九条,可依法解除劳动合同,且无需支付经济补偿。

    (2)若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件,其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。员工要求继续履行的,用人单位应继续履行;若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    提醒:
    用人单位在试用期劝退员工时,务必注意证据的收集与保留,避免陷入违法解除劳动合同的风险。
    全文
    3 01-21
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)若员工确实不符合录用条件,如不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等,用人单位要准备充分证据,像考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等。此时可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,无需支付经济补偿。

    (二)若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件,劝退行为可能违法。员工要求继续履行合同的,用人单位应继续履行;员工不要求或合同不能继续履行的,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
    全文
    1 01-21
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