劳动合同，没到期，就要你离职算违约吗？

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同未到期就辞职要交违约金吗问题带来帮助。

员工就职后合同中关于违约责任的约定也不一定违法，根据规定，在公司对员工进行专业技术培训且支付培训费的情况下，可以约定服务期，对高层管理人员及相关的技术人员可以约定保密义务和竞业限制，违反服务期、保密义务和竞业限制约定的，应该承担违约责任。

刚入职没签合同辞职是不算违约的。因为违约的行为和违约金的规定需要在签署的合同中进行明确且详细的规定的，口头的约定是不能作为合理的证据的，因此在签署了合同之后辞职才有可能构成违法的行为。

辞职了合同没到不算违约，因为我们国家在劳动合同管理方面，还是和其他的合同管理方面存在着区别的，也就是赋予了劳动者随时辞职的权利，但是需要提前30天通知用人单位，否则也是违法的。

合同没到期，员工辞职要根据具体情况来确定是否违约。如果员工提前30天向单位提交了书面的离职申请，那么在离职就不属于违约行为，不需要承担违约责任。若是员工没辞职直接走人的，给公司造成经济损失，不但要承担违约责任，还要承担赔偿责任。