解析:
针对公司实施股权转让行为对职工所产生的潜在影响,实践经验表明,若在保持公司日常业务正常运营的前提下进行股权转让,通常情况下不会对员工产生过大或不良的影响。其次,当公司面临体制改革时,可能会直接影响到员工的薪资福利待遇。具体而言,不同体制下以及各种不同类型的企业中,职工各自所享受的各项待遇确实存在差异性。最后,若公司处于破产清算状态,则员工将被解除现有的劳动合同关系,并获得相应的经济补偿金。因此,相对而言,当公司面临清算阶段时,对于员工的影响无疑是最为显著的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。