解析：
符合认定为工伤条件的情形涵盖以下三个方面：
首先，当普通员工在正常工作时刻或工作区域內，由于职务相关的特殊原因遭受了意外伤害时，便可被确认为工伤。其次，若伤者在正式投入工作时间以前，然而处于工作场所中，从事与本职工作密切相关性质的预备性工作或收尾事宜过程中所致的损伤，照样亦能被视为工伤。再次，即使在每日下班路途中，只要受伤并非员工自身主要失误所引起，同样应当被归类为工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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