上班期间离开工作岗位睡觉违法吗

解析：
若在正常工作时间内擅离职守，首先我们将依据具体情况进行区分：
如果是轻微违规行为，并未对公司带来任何实质性损失，那么我们将会给予相应警告，同时拒绝对此次擅离职守期间所产生的工资进行支付；
然而，如有违规行为导致用人单位遭受经济损失的，我们将会通过相应方式从员工报酬中进行扣除以作为补偿，但值得注意的是，每月扣除薪资的比例不得超过该员工当月正式工资的百分之二十；而对于严重触犯用人单位各项规章制度和违反其职业道德规范并因此对公司带来重大损害者，我们则会考虑行使单方面解除劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。