雇佣合同可以随时解除吗

解析：
受雇佣的员工只要满足特定条件便能随意终止合同。依据我过现行法律法规，员工在以下所有情况下，企业有权解除其劳动合同：
（1）在试用期内被证实未达到岗位所需的胜任标准；
（2）严重违犯企业内部的管理规定或行为准则；
（3）严重渎职、营私舞弊等不良行为，给企业带来重大经济损失；
（4）员工同时与其他企业保持劳动关系，导致正常完成现行岗位职责受严重影响，并且经过企业方明确指出问题，但依然拒不改进的情形；
（5）受到合法指控并被判刑罚的情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。