饮酒对工伤认定有影响吗

在饮酒行为发生之后，无法将该事件定性为工伤事故。对于员工在职业活动中由于酗酒不幸身亡的情况，若通过尸检证实系由过量饮酒所致，则并不符合法定的工伤认定标准，故此种情况下的家属无权提出工伤认定的请求。因为饮酒乃是个体自知可能对自身健康构成伤害的行为，因而依法不能被视为工伤中所涵盖的范畴；对于饮酒引发的死亡后果，亦应由员工自行承担责任，而非依靠用人单位与商业保险进行经济补偿。以上内容皆是相关法律法规所明确规定的事项，如若阁下对此类问题存有疑虑，或者希望得到更为精准专业的意见指导，欢迎随时咨询当地执业律师。

解析：
在工作过程中，由于酒精摄入过量所引发的意外事故，通常不会被视作为合法的工伤性质。
倘若该当事人在于上班期间因为饮酒导致离世，然而这一结果又被证明是由过度饮酒引起的，那么此种情况便无法被认定为工伤，也就无法向相关机构提交工伤认证的申请。
究其原因，主要在于饮酒已经构成了个人的主观意识下的对自身健康可能产生损害的行为，因此并不符合工伤的定义范畴。
同样地，无论饮酒是否引起死亡，当事人都必须承担相应的责任，而非寻求单位或者保险组织的赔偿。
针对这些法规方面的详情规定，如若阁下在生活中遇到与之相类似的疑问或者希望得到更为专业的指导意见，我们强烈推荐您向前辈的律师们进行深入的探讨和咨询。
法律依据：
《社会保险法》第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。