2024工伤保险赔偿标准是多少

关于工伤补偿的相关准则及细节包括以下内容：
首先，按照员工所受工伤伤害的严重程度，从工伤保险基金中分别按照不同级别进行一次性的补偿。
具体来说，一级伤残将获得相当于员工工资总数27个月的补偿款项，以此类推，二级伤残得到的补偿为员工工资总额的25个月、三级伤残得到的补偿为员工工资总额的23个月、四级伤残得到的则是员工工资总额的21个月。
第二项主要的补偿，即从工伤保险基金中定期支付给员工的伤残津贴，这部分补偿将以员工工资作为衡量依据。在此基础上，又有所区分，一级伤残的员工将获得工资的90%作为伤残津贴，同样以类似的方式计算得出，二级伤残的员工可获得85%、三级伤残的员工可获得80%，四级伤残员工则可获得75%的雇佣补偿款。需要注意的是，如果这个津贴实际发放的数量低于当地的最低工资标准的话，那么会由工伤保险基金来补充这部分差距。如果工伤员工在达到法定退休年纪并且已经完成了退休手续之后，伤残津贴将会停止发放，其养老权益将按照国家的相关法律法规进行保障和管理。
最后，如果基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金也有责任对这其中的差额进行补充。

解析：
工伤保险赔付额度规定如下：
(一)根据工伤者所遭受伤害程度，从企业参加的工伤保险基金中支付给相应等级的劳动者一次性的伤残补助金，一级伤残劳动者的该项费用为其27个月的个人工资总额，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残则为21个月。
(二)对于被判定达到残疾程度且需继续接受治疗的员工，企业还需每月从工伤保险基金中支取相应金额的生活补贴金，以保障其基本生活需要。
一级伤残员工的该项补助金占其个人工资收入的90%，二级为85%，三级是80%，四级为75%。
如果实际得到的生活补贴金额低于所在地政府制定的各行业最低工资标准时，不足部分将由工伤保险基金予以补足。
(三)当员工年满法定退休年龄并办理完相关退休手续后，企业应停止支付伤残津贴，按照国家法律及相关政策，转而让其依照规定享有基本养老保险福利。
若基本养老保险福利收益低于原先享受的伤残津贴，那么剩下的部分将由工伤保险基金进行补差。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。