2005年发生工伤，单位帮办了工伤认定，事后没告知本人，直到23年才被本人发现，之后到人社局作工伤鉴定为玖级，要求公司协商解除合同，单位不同意，合法吗？

要看具体情况，九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费等于地方规定标准除以住院天数。辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待。九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

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盗窃罪立案标准是盗窃公私财物价值人民币一千元至三千以上的就可以进行立案处理了。犯盗窃罪，依法判处罚金刑的，应当在一千元以上盗窃数额的二倍以下判处罚金。关于盗窃罪立案标准可以参考如下相关内容。

欠工资10000之内劳动局也是管的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市当地的工资条例规定，用人单位必须按时足额给劳动者发放工资，不得拖欠劳动者的工资。根据规定，用人单位欠劳动者无论多少工资，都可以到劳动部门举报。所以，欠工资10000之内劳动局是管的。