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公司停工停产强制安排员工休假，再补班这种行为违法吗?
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安排加班补休假扣工资吗？
加班补休假不扣工资，本身在存在加班的情况之下，那么就需要安排调休，如果说不能够安排调休的情况之下，需要支付加班工资。目前根据我们国家法律当中的规定，如果安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
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公司安排双休扣工资合法吗
公司安排双休扣工资是不合法的，劳动法规定工作时间就是上五休一，如果周六周日上班，就是属于加班，加班是有加班费用的，是平时的两倍。如果用人单位进行扣工资是属于违法行为，劳动者可以先找用人单位商议，商议不成申请劳动仲裁。
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双休日安排加班怎么调休
首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。
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安排职工双休日出差算加班吗
劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。
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劳动纠纷您好我是在一个学校里面上班老板娘说压1000如果一个学期没有上完中途辞职就拿不得那1000这种合法吗？
[律师回复] 不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁
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不发加班工资公司安排调休合法吗
用人单位通过安排调休避免发加班费是否合理的这个问题是不能一概而论的，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果是在休息日安排劳动者加班，只要安排了补休，用人单位是可以不发加班费的，但像是法定节假日的加班费就不能用调休替代。
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为一个男的多次人流，导致身体现在很不好，并且再也不能生育了，现在这个男的不管不问，不支付医疗费用，可以起诉他吗
[律师回复] 这种情况下是可以起诉他的。
男方对女方的身体健康负有一定的责任，他的行为构成侵权。女方可以向法院提起诉讼，要求男方承担相应的民事赔偿责任，包括支付医疗费用、赔偿身体损害等。
在起诉时，需要准备好相关的证据，如医疗记录、沟通记录等，以支持自己的主张。同时，可以联系我。了解具体的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
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今年在婚恋网上认识一个女人，她要求我去河南三门峡见面，我去了，她安排我到她住的地方:是一间出租屋，里面男男女女有八九人，我住下后每天有人给我讲课:核心话题是:加入他们的组织可以发大财，有好多人已经赚了几百万出局了，让我交3850元加入，我后来交钱加入了，现在感觉自已陷入所谓的传销组织了。我现在该怎么办？能挽回我的损失吗？清求帮助！
[律师回复] 你好，如果涉嫌传销，那么你应该收集相关证据向当地公安部门报警处理。
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最高法院立案审查，政府可以行政强拆吗
[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失！
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