在公司工作了14年现在载员补偿金应该怎么算

员工在单位工作14年被辞退的，可以要求单位一次性支付12个月的月工资作为补偿。双方应当先就赔偿的问题进行协商争取能够达成一致意见，并签署解除协议书，协商不一致的，就需要到劳动局申请仲裁了。

货运机动车载物超过核定载质量未达30%的，罚款200元，扣2分;30%未达50%的，罚款500元，扣3分;50%未达100%的，罚款1000元，扣3分;100%以上的，罚款2000元，扣3分，同时可扣留车辆。

只要符合条件就可以减刑的，一般被判处管制、拘役或者是有期徒刑的，减刑后实际执行的刑期是不能少于原判刑期的二分之一，被判无期徒刑的，是不能少于十三年，被判死缓刑的不能少于二十五年。

14岁的童工啥工作也不可以找，只能好好学习。只要不满十六周岁的情况下，企业进行使用，企业就是属于犯法的行为，那么企业会受到处罚，所以没有任何的企业敢触犯法律进行使用不满十六周岁的未成年。

1、福利政策正确导向 企业采取福利措施，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，2、履行告知义务企业应当采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工，3、区分福利层次4、适时增减福利项目5、特色福利(六)自助式分配(七)公正兑现。