退休工龄39年与40年有区别吗

解析：
在涉及到对工作经验达39年或40年的员工退休薪资处理方面，其差异性主要体现在退休工资的具体金额上。
由于这两个工作年限在计发退休福利时采用了不同的计算方式，因此适用于他们的养老金等级亦会有所差异。
在此情况下，只有结合当地政府机构对于退休制度相关法律法规的明确说明，才能够准确地予以证实和解读。
依据国内相关法律条文——《社会保险法》的指示精神，企业雇员应积极参与基本养老保险计划，并与企业主共同贡献出部分缴纳的基本养老保险费用。
此外，根据同样是由国家颁布和实施的《中华人民共和国社会保险法》的明示规定，参加基本养老保险的员工若在达到法定退休年龄且累计缴费达到15年后，便有权按月领受基本养老金。
然而，若员工累积缴纳的养老保险费尚不满15年，则可以选择继续续缴直至使其达到满足15年要求，同时仍可不间断每月获取基本养老金收入；也可以选择将其缴纳的养老保险费转移至新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险计划中，依照国务院规定，享受与其对应的养老保险待遇。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
另外，退休养老金的多与少除了受到工龄因素的影响，还需要考虑当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。