老旧小区居民楼里一楼开外卖店我家二楼受影响可以怎么维护我的权益

[律师回复] 你好，请详细描述一下你的需求。

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，这个情况完全可以申请劳动仲裁的呀。

[律师回复] 监护人给予未成年人的物品算未成年人的财产

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你是哪方，什么状况呢

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 你好，你可以起诉对方，拿出事实证据来证明对方诽谤

[律师回复] 具体的情况，申请工伤死亡没有

[律师回复] 你好，关于交通事故的赔偿项目有非常多，主要包括：医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失费等。其中会影响赔偿的因素也非常多，其中包括：责任划分、伤情、年龄、工作、家庭成员等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料；证据不同，赔偿金额也有区别，每个案件所需提供的证据材料都不一样，需根据案件的具体情况来具体分析，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！