公司工作满10年被炒赔偿多少

按照劳动者在用人单位连续服务的时间长度，每累计满一整年，即需向劳动者支付相当于该日历年度内全部薪资总额的薪酬待遇；若服务时间长达十年，则需向其支付十个个日历年度的工资标准作为经济补偿。对于持续服务六个月以上但未达一整年的情况，需将服务时期视为一整年，据此支付相应的经济补偿；而对于服务期低于六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个日历年度的工资作为经济补偿即可。在本项法律规定中，被提到的“月工资”特指劳动者在离职或终止与用人单位的劳动关系之前的最后十二个日历季度中所获得的平均工资数额，且该金额以实际到账薪水为准进行计算。如用人单位违反了上述条款擅自解雇劳动者，则必须依据上述法律规定中的标准向劳动者支付两倍的違約薪酬作为惩罚性经济补偿。

解析：
按照员工在我司服务的具体年份数作为衡量标准，对该员工每满一年即向其发放一个月固定薪酬的福利待遇；如果该员工已经为公司服务了超过10年，我们将给予其额外10个月的工资福利待遇。
对于那些服务期限在6个月至1年间的员工而言，我们会把这个时间段视作一年处理；而对于那些服务期未达到6个月的员工，我们将支付他们半薪经济补偿。
在这个规章制度中，我们所提到的“月工资”是指员工在离开或结束与我们公司的劳动关系之前，曾正常领取的前12个月的月平均工资额，并需按照实际已发放的工资额度来计算。
倘若用人单位无合法原因解聘员工，则必须依照上述规定双倍支付赔偿金给员工。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。