工伤认定通知书送达的规定是什么

首先，我们需要明确一点，即工伤认定乃是评估与争取工伤赔偿款所需的重要环节，然而，这种评估只能在具有权威性的工伤认定机构进行。那么完成了工伤认定后，工伤认定书将在何时送达，相关的实效性又如何呢？以下便是我们针对这些问题所作的详细解答。
关于工伤认定程序及其时效，有以下几点值得注意：
（1）涉及到工伤认定事务的处理，通常都是由投保地区的劳动保障行政部门进行操作；
（2）在劳动保障行政部门获悉《工伤认定申请表》之后，一旦发现申请人所提交的材料不够完整，无论是现场还是在15个工作日内，都应该依法发出《工伤认定补正材料通知书》；
（3）如果劳动保障行政部门决定给予受理，他们会发送《工伤认定申请受理通知书》给用人单位、受害工人或是其家属。而对于不予受理的申请，则会下发《工伤认定申请不予受理决定书》，并解释拒绝接受的理由，同时告知申请人拥有反映的权利。此决定书必须在填写完《工伤认定文书送达回证》并得到受送达人和/或代收人签收确认，才能被邮寄回去；
（4）当需要对提供的证据展开深入调查核实时，劳动保障行政部门应填写《工伤认定调查笔录》以收集证人证言样本；
（5）用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提供所有必要的证据，若在特定条件下无法准时提供，他们应向劳动保障行政部门提交延迟证明的申请。是否合法，则需由劳动保障行政部门自主决定。倘若用人单位未能在规定过期前提供证据，劳动保障行政部门则可依据受伤员工所提供的相关证据来做出最后的工伤认定结果。
至于工伤认定书的送达，以下是具体的步骤：
（1）劳动保障行政部门将在作出工伤认定决定的20个工作日内，分批次将工伤认定决定书送至工伤认定申请人、受害人员及其近亲和用人单位，同时抄送给工伤保险经办机构；
（2）送达工伤认定决定书时，需填写《工伤认定文书送达回证》；
（3）经过劳动保障行政部门认定为工伤，并经过劳动鉴定委员会鉴定达到1—10级伤残程度的情况后，由负责工伤认定工作的劳动保障行政部门核发《工伤证》，交付到享有工伤保险待遇的人员手中。

解析：
首先，必须明确的是，工伤认定乃是工伤赔偿请求的必要前置步骤，同时，工伤认定亦需依赖于专业的工伤认定机构对于相关信息的准确评估。
那么，完成了工伤认定之后，工伤认定书需要经过多长时间才能送抵受众手中，其时效性又如何界定呢？下面，就让我们仔细认识一下工伤认定书以及涉及其中的各种细节与规定吧。
工伤认定流程及时效制度
（1）工伤认定过程由参保所在地的劳动保障行政部门担负办理责任。
（2）当劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》之后，若发现申请人所提交的材料存在缺失的部分，应当立即告知申请人补充，或在最长15个工作日内下发《工伤认定补正材料通知书》。
如对该申请予以受理，将发出《工伤认定申请受理通知书》，并将此文件送至用人单位、受伤职工或其直系亲属处；而对于不予受理的申请，则会颁发《工伤认定申请不受理决定书》，对此文件中应有详细阐述原因及其法律救济渠道的条款，并以邮送方式交给申请人。
此外，还要填写《工伤认定文书送达回证》，以确保所有参与方都有足够的时间阅读和理解这些通知和决定。
（3）若劳动保障行政部门认为有必要，可以对已有的证据展开深入调查和核实。
在此过程中，收集证人证言将被视为重要环节，须填写《工伤认定调查笔录》。
若需要使用用人单位提供的资料作为证据，应发放《工伤认定举证通知书》给用人单位，并待对方在规定期限内提供相应证据。
如果用人单位无法按时提供证据，应向上一级劳动保障行政部门提出申请延期举证，并获得相应批准。
如用人单位未能在规定期限内提供出足够的证据，劳动保障行政部门有权依据伤者提供的证据给予明确的工伤认定结论。
工伤认定书何时送达
（4）在完成各项审核后，劳动保障行政部门需制定《工伤认定决定书》，并在第一时间通过书面形式送达至工伤认定申请人，以及受伤害的员工或其家属以及用人单位，同时抄送给工伤保险业务经办机构。
在这一过程中，送达《工伤认定决定书》也需要填写《工伤认定文书送达回证》。
（5）若经劳动保障行政部门确认属于工伤或视同工伤，且经劳动鉴定委员会评定工伤等级为1至10级左右，那么负责工伤认定的劳动保障行政部门将核发《工伤证》给工伤保险待遇享受人员妥善保管。
法律依据：
《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。