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社保不按实际工资交违法吗

3.9w浏览 匿名 2024-04-12 陕西铜川
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    若企业未按照员工真实薪酬水平缴纳社会保险费用,则构成违法行为,被视为未能全额缴付社会保险费用。如遇此种情况,受雇者有权向社会保险费征收管理机构进行举报投诉。社会保险费征收委机构将责成用人单位立即启动补缴程序,且在此过程中每日需承担相应的滞纳金责任。逾期仍未完成足额缴费义务的,相关政府职能部门可对其进行罚款处罚。
    同时,劳动者还拥有单方面解除劳动协议的权利,向雇主追索社会保险费的补缴,以及合理的经济补偿。关于经济补偿的具体计算方法,参照标准是受雇者在本企业工作的年限,每满一年月薪按一定比例支付。
    至于社会保险费用,应由用人单位和劳动者共同负担,用人单位必须自主申报、及时足额地缴纳这笔款项,除非由于不可抗拒的法律原因才得以延期或减轻缴纳压力。
    全文
    6 04-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    未能按照员工的实际薪资水平缴纳社会保险是非法行为,这种情况将被视为未全额支付社会保险费用。
    如果劳动者对这一行为有异议的话,他们有权向负责社会保险费征收事务的相关机构进行投诉和举报。
    由该机构剥夺用人单位在此期限内的履行权力,并下令其必须在规定时限内补交所有差额并支付相应的滞纳金,从拒缴之日期起开始计算滞纳金的数额。
    若继续违规不缴纳的话,则可能面临有关行政部门依法处以罚款的风险。
    同样地,劳动者还可以选择直接通过单方解除劳动合同的方式来维护自己的权益,督促用人单位尽快补交所欠下的社会保险费并支付相应的经济补偿。
    根据法律规定,用人单位需为劳动者提供充分的经济保障,故而劳动者可据此提起法律诉讼,要求用人单位予以补发薪水以及应得的赔偿金。
    经济补偿的额度应依照劳动者在该用人单位服务的总年限为准,每工作满一年便需支付一个月的工资作为经济补偿。
    社会保险金额应由用人单位和劳动者共同承担,用人单位有义务自觉申报、按时缴纳,且在任何情况下都不能无故拖延或减少缴纳数量,除非因某种无法抗衡的紧急情况出现才能暂缓缴纳或给予适度减免。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    5 04-12
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社保不按实际工资交违法吗
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社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗?
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
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合同事务
盗窃罪按金额吗
[律师回复] 解析:
在我国,对于盗窃罪,法律按照其所获得的金额进行裁定。通常情况下,盗窃案的立案标准被设定为1000元至3000元以上不等。具体而言,个人如果在盗窃公私财物方面达到了人民币1000元至3000元以上的价值,即属于数额较大;而若盗窃价值达到人民币3万元至10万元以上,则构成了数额巨大;
至于人民币30万元至50万元以上者,则应归类于数额特别巨大之列。
根据刑法的相关规定,盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上这几个档次的,均应当分别认定为"数额较大"、"数额巨大"和"数额特别巨大"。对于盗窃公私财物的行为,一旦数额较大或经历过多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;如果数额巨大或者存在其他严重情节,那么刑罚将升格到三年以上十年以下有期徒刑,同样需要接受罚金的处罚;而当数额特别巨大或者出现其他特别严重情节时,刑期将长达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未成年犯盗窃罪能判实刑吗
[律师回复] 解析:
针对未成年人在实施盗窃行为后,是否将被判处实际服役的刑罚问题,这主要取决于他们所实施犯罪的情节轻重、自我反省之悔过之心以及他们是否适合接受教育改造等多个因素。
根据我国刑法典第十七条的明确规定,已经年满十六周岁的个体如果触犯了相关罪行,则必须承担相应的刑事责任;
然而,对于那些已经年满十四周岁却尚未达到十八岁年龄界限的违法者而言,关于他们的犯罪行为,应当施以相对较轻或更加轻微的惩罚。在司法实践中,法院通常会优先考虑采取教育、感化和挽救的方式来处理案件,一般情况下,都会尽可能地避免对未成年人施加监禁刑罚。
然而,对于那些性质极其恶劣的犯罪行为,法律并没有完全排除对其实施实际服役刑罚的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗,劳动者遭遇此种情况如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
刑拘取保候审等于违法了吗
[律师回复] 解析:
取保候审并非刑罚之一,而是一项法律规定的刑事强制措施。该措施通常由公安机关负责具体执行。在刑事诉讼过程中,当公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对未逮捕或已逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人进行处理时,为了防止他们逃避侦查、起诉和审判程序,会责令其提供担保人或者缴纳保证金,同时还需出具相应的保证书。对于需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,必须确保其能够随时接受传唤,以便于对需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人不采取羁押手段或者暂时解除其羁押状态,进而实施的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司不按照实际工资缴纳社保是否违法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不按照实际工资缴纳社保是否违法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司未按实际工资缴纳社保怎么办
走进社会以后,谁都会找工作,然后去上班,进入一家公司就意味着要工作,一家正式的公司会带给员工非常多的福利,那么公司未按实际工资缴纳社保怎么办?公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。运用法律保护自己。
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劳动纠纷
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怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保
一般来说,如果这个公司没有按实际工资缴纳社保的话员工是可以去投诉的,投诉的方法:可以先和用人单位协商让他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民法院起诉。
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