在我们的行业中,派遣员工通常被称为劳务派遣人员,他们的主要任务是被派遣至特定的工作场所,协助完成相关工作。
其次,劳务派遣业务,作为一种全新的人力资源服务模式,亦可泛称为向客户提供员工派遣、员工租赁等多项服务。该项事务源于社会分工的不断深化和细化,已经发展成为一个重要的产业分支。由于其独特的特性,劳务派遣可以跨越地域和行业限制,为各式各样的企业提供多样化、多层次、灵活且稳定的劳动力,从而满足企业对各种人才的需求。
最后,劳务派遣的基本概念可以概括为,用人单位将一些非核心岗位上的员工,例如行政人员、财务人员、软件或项目工程师、市场营销人员、护理人员等,或者将自身一些非专业性的职能工作,如物业管理、环境清洁、货物搬运等均外包给劳务公司。在双方达成共识后,会签署劳务派遣协议或专业劳务承包协议,由劳务公司负责处理这些派遣员工从招聘到录用、劳动合同管理、绩效考核等一系列的人力资源管理事宜,同时也要承担起所有可能产生的人事风险和赔偿责任。